Preencha seus dados e tenha acesso completo a:Filtros personalizáveis para explorar dados relevantes para vocêTodas as tendências e análises setoriais disponíveisDados exclusivos de 50 mil profissionais em todo o mundo Voltar Quer contratar profissionais? Buscando uma nova oportunidade? Desbloqueie a ferramenta Guia Salarial 2027O valor oculto da remuneraçãoPesquise por cargo ou setor e encontre as informações que procura.Buscar por cargo Job title Enter job title: Use the predictive text to choose the job title which is the closest match to yours.Acesse as tabelas e dados por setor Agronegócio Bancos e serviços financeiros Construção civil Energia Engenharia e manufatura Finanças e impostos Jurídico Marketing Recursos humanos Saúde e ciências da vida Seguros Supply chain Tecnologia Varejo Vendas GUIA SALARIAL 2027Tem um dado no Guia Salarial 2027 que deveria chamar a atenção de qualquer empresa preocupada em reter gente boa. Para 60% dos profissionais, uma liderança desmotivadora é motivo para trocar de emprego. E 90% dizem que a relação com o gestor pesa, em algum grau, nessa decisão. Agora olha o outro lado. Só 4% das empresas colocam liderança no centro da estratégia de retenção. E apenas 9% acreditam que ela deve ganhar mais peso no pacote no próximo ano. É o que o Guia chama de valor oculto da remuneração. Liderança não está no holerite, mas muda o quanto aquele trabalho vale para quem está ali todos os dias. Um bom gestor não compensa um salário ruim. Mas um bom salário também não compensa uma liderança ruim. Mensagem de Ricardo Basaglia Managing Director Brasil O valor de uma oportunidade vai além do salárioEm um mercado no qual profissionais avaliam a experiência de trabalho como um todo, compreender o que torna uma proposta realmente competitiva é essencial. O Guia Salarial 2027 combina dados atualizados de remuneração com análises sobre benefícios, flexibilidade, desenvolvimento, cultura organizacional e liderança, fatores que influenciam diretamente a atração, o engajamento e a retenção de talentos.Um mercado transformado por novas competências e pela inteligência artificialA inteligência artificial está redefinindo funções, competências e expectativas profissionais. Sua empresa está preparada para acompanhar essa transformação? Com informações detalhadas por cargo, setor e porte de empresa, o Guia Salarial 2027 ajuda a identificar os perfis mais demandados, comparar práticas de remuneração e estruturar propostas de valor mais competitivas, alinhadas às necessidades do negócio e às expectativas dos profissionais.Tendências de mercado para 2027Dados salariais por cargo e porte de empresaConsulte os salários médios de mais de 550 cargos em empresas de diferentes portes. Compare sua estratégia às práticas do mercado e encontre referências confiáveis para estruturar faixas salariais competitivas, atrair talentos e reter profissionais.Tendências de remuneração por setorAcesse uma análise aprofundada de 15 setores e cerca de 60 subsetores da economia brasileira, desenvolvida por especialistas em recrutamento. Entenda os movimentos do mercado e os fatores que estão transformando a demanda por profissionais em cada área.Dados que impulsionam decisõesDescubra as habilidades mais valorizadas, os setores que mais contratam e os benefícios que influenciam a escolha e a permanência dos profissionais. Entenda também como a cultura, a liderança e a inteligência artificial estão redefinindo a percepção de valor no trabalho. Recrute conoscoSpecialist Recruitment ServicesTalentos experientes para posições permanentes. Soluções flexíveis, como você precisa. Saiba mais Executive SearchEncontramos os líderes certos para seu negócio. Saiba mais Enterprise SolutionsSoluções completas, pontuais ou por projetos, de acordo com suas necessidades. Saiba mais Perguntas frequentes Como são calculadas nossas tabelas salariais? As faixas salariais apresentam os valores mínimo, médio e máximo praticados no mercado brasileiro, segmentados por cargo, setor e porte de empresa, com variações de até R$ 2 mil para mais ou para menos. Os salários são mensais, estão expressos em milhares de reais e não incluem remuneração variável nem benefícios. Nas áreas de Bancos, Seguros e Jurídico, os componentes da remuneração são apresentados separadamente. Por que consultar nossas tabelas? As tabelas salariais são ferramentas estratégicas para empresas que desejam estruturar, alinhar e atualizar suas políticas de remuneração com base em dados reais de mercado. Também são valiosas para profissionais que buscam avaliar sua faixa salarial em relação ao setor e à função que ocupam. Como interpretar as faixas salariais? Esta análise é baseada em dados coletados ao longo dos nossos processos de recrutamento nos últimos 12 meses. Nas áreas de bancos, jurídico e seguros, os valores apresentados incluem remuneração variável. Ao consultar as tabelas, considere que fatores como tempo de empresa, experiência profissional e complexidade da função podem influenciar diretamente as faixas salariais indicadas. Os cargos identificados como "Novo" não apresentam variação salarial por se tratarem de posições emergentes ou recentemente incorporadas ao mercado; ainda não há uma base para análise comparativa. Nossa política de diversidade e proteção de dados Tratamos dados pessoais com responsabilidade, transparência e em conformidade com a legislação. Nosso compromisso é garantir a confidencialidade, a segurança e a integridade das informações compartilhadas por candidatos, clientes e parceiros.Também seguimos práticas que promovem a equidade e ajudam a prevenir qualquer forma de discriminação. Embora os cargos apresentados neste Guia Salarial estejam escritos no gênero masculino para facilitar a leitura, todas as funções e descrições se aplicam igualmente a profissionais de todos os gêneros. Como interpretar as faixas salariais? Esta análise é baseada em dados coletados ao longo dos nossos processos de recrutamento nos últimos 12 meses. Ao consultar as tabelas, considere que fatores como tempo de empresa, experiência profissional e complexidade da função podem influenciar diretamente as faixas salariais indicadas.Os cargos identificados como "Novo" não apresentam variação salarial por se tratarem de posições emergentes ou recentemente incorporadas ao mercado; ainda não há uma base para análise comparativa.Para algumas posições, a edição de 2027 adota uma nova referência de porte empresarial, concentrada em empresas de médio e grande porte. Como os valores da edição anterior também consideravam empresas de pequeno porte, não seria metodologicamente adequado apresentar uma variação percentual entre as duas bases. Nesses casos, as faixas também são identificadas como “Novo”.
