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Depois de um período marcado pela ampliação da capacidade de geração, o foco do setor de energia avança para desafios como armazenamento, segurança energética e eficiência operacional. A expansão do mercado livre, o avanço no uso de baterias e a modernização da infraestrutura elétrica estão entre os movimentos que devem sustentar essa transformação. Essa mudança cria novas demandas para empresas e profissionais. No mercado de trabalho, o cenário é de continuidade das contratações, mas com maior seletividade. A ampliação dos quadros dá lugar à busca por cargos estratégicos, capazes de contribuir para eficiência, controle de custos e resultados. São valorizados perfis que reúnem conhecimento técnico e do negócio, liderança, boa comunicação e capacidade de influência, inclusive na condução de equipes a distância. Saber filtrar informações e identificar o que é relevante para a operação também faz diferença. Essas competências ganham ainda mais importância em segmentos que vivem forte expansão, como mercado livre de energia, energias renováveis, armazenamento e gestão regulatória. A busca por rentabilidade também influencia as contratações. Gerentes de projetos, operações, contratos e manutenção, além de profissionais de engenharia e desenvolvimento de negócios, estão entre as funções em evidência. A seletividade também parte dos candidatos. Mais do que uma mudança por salário, eles avaliam a dimensão e a longevidade dos projetos, a estabilidade da empresa, as perspectivas de crescimento e a liderança. Na remuneração, bônus, PLR, incentivos de longo prazo e bonificações de retenção têm peso nas negociações. Como muitas oportunidades ficam longe das grandes capitais, pacotes de mobilidade, mudança e viagens também entram na negociação. Na inteligência artificial, aplicações já chegam à previsão de demanda e geração, à otimização das redes elétricas e à comercialização de energia. Em atividades operacionais, a tecnologia também ajuda a organizar e resumir grandes volumes de documentos, normas e conteúdos técnicos.
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