Progressão de carreira na área de Finanças
Tendências e desafios de engajamento profissional
No cenário dinâmico do mercado financeiro, a evolução de profissionais em funções de suporte para os cargos de liderança costuma ser um desafio. Um dos principais obstáculos enfrentados pelas empresas é a preservação dos profissionais nessas posições cruciais até que eles ascendam a cargos de liderança.
Essas altas taxas de rotatividade podem ser atribuídas a vários fatores e representam um obstáculo para a construção de equipes comprometidas com o sucesso coletivo. O que poderia ser feito para reduzir o turnover e desenvolver profissionais capazes de contribuir para diversas fases de uma empresa?
Em 2023, apenas 38.3% das empresas da área de Finanças implementaram iniciativas de engajamento de profissionais. Com outras prioridades em alta, como a transformação digital (43.9%), a maior parte da área de Finanças não investiu esforços em preservar seus colaboradores atuais.
A ausência de medidas preventivas resulta no aumento das taxas de rotatividade e na abertura de vagas. Como as empresas abordarão as necessidades de contratação de profissionais qualificados e desenvolvimento de equipes atuais?
Saiba mais em nosso Estudo de Remuneração 2024
Um dos principais fatores que contribuem para as altas taxas de rotatividade é a falta de uma trajetória clara para o avanço na carreira. Os profissionais buscam cargos que ofereçam não apenas uma remuneração competitiva, mas também proporcionem um caminho tangível para o desenvolvimento pessoal e profissional. Sem um plano de carreira sólido, os colaboradores podem se sentir inclinados a buscar oportunidades em outros lugares.
OS 3 PRINCIPAIS PONTOS DE ATENÇÃO PARA EMPRESAS
As empresas devem priorizar o desenvolvimento de uma visão de longo prazo que articule as metas e os objetivos da organização. Ao delinear a trajetória de crescimento e avanço, as empresas podem cultivar um senso de propósito e direção entre os colaboradores.
É recomendado o investimento em programas de desenvolvimento de carreira que ofereçam aos colaboradores as ferramentas e os recursos necessários para progredir na organização. Isso pode incluir: programas de orientação, iniciativas de treinamento de liderança e a disponibilização de cursos.
As empresas também devem oferecer pacotes de remuneração competitivos. Embora os incentivos financeiros por si só possam não ser suficientes para preservar os colaboradores a longo prazo, eles desempenham um papel crucial na atração inicial de profissionais para a organização.
Ao promover uma cultura com visão de longo prazo, investir em iniciativas de desenvolvimento de carreira e oferecer pacotes de remuneração competitivos, as empresas podem reduzir as taxas de rotatividade e cultivar uma equipe capaz de impulsionar o sucesso da empresa. Somente por meio de um esforço abrangente é que as empresas da área de Finanças podem esperar navegar pelas complexidades do cenário empresarial moderno.
"O desenvolvimento de uma cultura organizacional voltada para o crescimento e o engajamento dos colaboradores é fundamental para enfrentar os desafios do mercado atual. Este investimento não só promove a estabilidade e o crescimento interno, mas também fortalece a marca empregadora da empresa, tornando-a mais atraente para bons profissionais."
Lucas Papa
Gerente Executivo da Michael Page
REMUNERAÇÃO
Apenas ressaltar a importância dos ajustes salariais para o engajamento de colaboradores não é o suficiente. Ambos empresas e profissionais devem se manter atualizados com os últimos dados de mercado no que se diz respeito à remuneração de seu determinado setor.
Economias estão sujeitas a altos e baixos, e se manter competitivo no mercado é uma tarefa complexa e que requer grandes análises e boas referências.
33.8%
Apenas 33.8% das empresas da área de Finanças têm a intenção de aumentar o salário de seus colaboradores este ano.
O que é uma oferta competitiva diante deste cenário? Quais expectativas as empresas devem atender a fim de superar um dos maiores desafios do mercado financeiro atual?
Saiba mais em nosso Estudo de Remuneração 2024
Descubra a resposta para estas perguntas em nosso Estudo de Remuneração 2024, que conta com os atuais salários dos mais diversos cargos da área de Finanças em pequenas, médias e grandes empresas no Brasil, além de análises de especialistas da área.
