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Vagas para Varejo em Industrial / Manufacturing - Transport & Distribution

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  • Analista de Relacionamento ao Cliente - Pós Vendas

    Vinhedo
    Permanente

    Buscamos um 'Analista de Relacionamento ao Cliente - Pós Vendas' que será responsável por monitorar e informar as solicitação de estoques e prazos de entregas e realizar o suporte ao time comercial.

    • Apoio à área de vendas interna e externa.
    • Experiência prévia com foco em produtos em série.
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Outros usuários também se candidataram a

  • Coordenador(a) de RH

    São Paulo
    Permanente

    Posição principal de RH em holding familiar do setor agro.

    • RH Generalista;
    • Estruturação de RH.
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  • Gerente de Recursos Humanos

    Ribeirão Preto
    Permanente

    Gerente de Recursos Humanos para empresa localizada na região de Ribeirão Preto

    • Gerente de Recursos Humanos em Ribeirão Preto
    • Presencial
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  • Coordenador de Operações de RH ( Payroll & Beneficios)

    São Paulo
    Permanente
    • Liderar e garantir a execução de todos os processos da folha de pagamento, incluindo conferência, fechamento e cumprimento dos prazos legais.
    • Responsável pela gestão de programas de benefícios, saúde e bem-estar, abrangendo a negociação com fornecedores e o suporte direto aos colaboradores.
    • Sólida experiência em gestão de folha de pagamento e administração de benefícios
    • Necessário conhecimento na ferramenta LG (sistemas de gestão de RH)
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  • Gerente de RH - foco em Labor Relations & Compensation

    São Paulo
    Permanente

    Gerente de RH generalista mas que tenha passagens robustas em Labor Relations & Compensation para reportar para fora do Brasil e para o General Manager do Brasil

    • Labor Relations - Compensation
    • Gerente de Recursos Huamanos
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  • Gerente de RH- HRBP Varejo ( Presencial)

    São Paulo
    Permanente
    • Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua dos colaboradores. Necessário um RH atuante nas lojas, onde "tudo acontece", segundo a cultura organizacional
    • Atuação direta com os Líderes das lojas na gestão da folha de pagamento, escalas de folga, horas extras e demais rotinas, sempre com postura parceira do
    • Apoio aos Líderes das lojas na gestão de escala de folga, horas extras, turnover
    • Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua.
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