Recursos Humanos em Brazil

Atuar de forma estratégica ao lado do Departamento Pessoal e dos gestores, com foco em gestão de pessoas, cultura e alinhamento com os objetivos do negócio.

Buscamos um Supervisor de Recursos Humanos que será responsável por criar e implementar a estrutura organizacional da área de RH, definindo processos, rotinas e indicadores de desempenho e por liderar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.

É uma foodtech brasileira líder na América Latina, especializada em conectar consumidores, restaurantes, lojas e entregadores por meio de tecnologia avançada.

O profissional será responsável por estruturar a área de desenvolvimento, liderar iniciativas de marca empregadora, plano de sucessão, movimentação interna, identificação de talentos e, futuramente, absorver pautas de Diversidade & Inclusão (D&I).

Posição generalista de RH com atuação estratégica e operacional em recrutamento, DHO, folha de pagamento, benefícios e clima organizacional. O profissional será responsável por garantir a excelência dos processos de gestão de pessoas no Brasil, com interação global e forte protagonismo local.

O principal desafio do profissional será a gestão do clima e cultura organizacional, com um olhar especial para a experiência dos colaboradores.

Responsável pela gestão e desenvolvimento de 12 pessoas no time de RH:1 Gerente de Administração de Pessoal, 01 Coordenador de Treinamento & Engajamento, 01 Coordenador de Seleção & Business Partner, 1 Técnico de Segurança do Trabalho, 5 Analistas, 1 Assistente e 2 Aprendizes

Estamos em busca de um Especialista de Benefícios para atuar na área de Recursos Humanos. A posição está localizada em São Paulo e requer sólidos conhecimentos em benefícios corporativos no setor Industrial/Manufacturing

Gerente de RH generalista mas que tenha passagens robustas em Labor Relations & Compensation para reportar para fora do Brasil e para o General Manager do Brasil

Aplicar treinamento para o Varejo (vendedores);

Posição de RH com escopo LATAM com foco em resultados.

Gostaria de estagiar na Page? Esse Banco de Talentos foi criado pensando em você! Temos escritórios em São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Recife e Curitiba!

Por que se unir ao PageGroup? Porque trabalhamos todos os dias para sermos os melhores, ajudando candidatos e organizações a alcançarem suas metas profissionais, selecionando as melhores pessoas para as vagas mais adequadas.

• Condução, desdobramento e revisão Programas de T&D estruturados pelo Global.
• Conduzir o Plano Sucessão, Gestão de Carreira e Performance.

• Atuar como Business Partner Manager do Corporativo, estabelecendo uma conexão próxima com as lideranças para compreender as necessidades do negócio e oferecer suporte tático e estratégico em temas relacionados à gestão de pessoas e cultura organizacional.

Estamos buscando um(a) Gerente de RH/DP para liderar a estratégia de Gestão de Pessoas em uma companhia industrial no interior do Maranhão. A posição exige experiência sólida em gestão de pessoas e capacidade de estruturar políticas voltadas para cultura, engajamento e retenção de talentos.

Líder global em soluções de CRM, está em busca de um(a) Analista de Benefícios Júnior para atuar como terceirizado(a).

• Atuar como ponto focal para temas de remuneração nas áreas de negócios, garantindo alinhamento com as práticas e políticas da empresa.

Como HR Business Partner, você alinha e implementa estratégias de pessoas com unidades de negócio específicas. Atua como um consultor estratégico para os líderes do negócio e implementa processos, iniciativas e soluções de pessoas, apoiando a agenda de pessoas de uma ou mais funções da organização.

• Fazer a gestão dos Programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) Globais da Companhia, buscando melhores práticas de mercado e governança para o tema

Forte atuação no ambiente industrial, focado em gestão de custos, desempenho operacional e geração de insights estratégicos por meio de ferramentas de Business Intelligence. Este profissional será peça-chave na interlocução entre: diretoria, finanças, contabilidade (externa), fiscal, recursos humanos, comercial e produção; garantindo a solidez dos controles contábeis e fiscais, suportando a alta gestão na tomada de decisões.