Gerente de Pessoas e Cultura

Descrição
Resumo
Empregos Similares

Atualizada 10/11/2026

Apoiar a consolidação de uma cultura organizacional forte.
Desenvolvimento de lideranças e implementação de práticas modernas.

Sobre nosso cliente

Multinacional em processo de expansão e profissionalização na região de Curitiba.

Descrição

· Liderar os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre estratégia, processos e pessoas.

· Estruturar e implementar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo gestão de desempenho, PDI, sucessão, trilhas de carreira e programas de treinamento e desenvolvimento.

· Desenvolver e consolidar políticas de cargos e salários, contribuindo para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

· Conduzir projetos de cultura organizacional, clima, engajamento e fortalecimento da proposta de valor ao colaborador.

· Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

· Identificar oportunidades de melhoria, simplificação de processos e aumento da eficiência na área de RH.

· Supervisionar temas de Administração de Pessoal, benefícios e relações trabalhistas, garantindo direcionamento técnico e conformidade legal.

· Apoiar negociações sindicais, gestão de passivos trabalhistas e interface com assessorias jurídicas quando necessário.

· Contribuir para a construção de programas de capacitação e desenvolvimento contínuo, incluindo iniciativas de Universidade Corporativa.

Perfil desejável

· Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

· Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será considerada diferencial.

· Experiência consolidada em posições de liderança de Recursos Humanos com atuação generalista.

· Sólida vivência em DHO, incluindo gestão de desempenho, PDI, sucessão, desenvolvimento de lideranças, treinamento e cultura organizacional.

· Experiência na implementação e gestão de cargos e salários, estrutura organizacional e programas de desenvolvimento.

· Conhecimento em Administração de Pessoal, benefícios, relações trabalhistas e negociações sindicais.

· Vivência em empresas industriais de médio e grande porte, com histórico de transformação de áreas de RH operacionais em estruturas mais estratégicas e orientadas ao negócio.

· Desejável conhecimento no sistema Sênior e inglês intermediário.

· Domínio do Pacote Office e familiaridade com ferramentas de tecnologia e Inteligência Artificial aplicadas à gestão de pessoas.