Gerente de RH

Descrição
Resumo
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Atualizada 20/10/2026

Buscamos um Gerente de RH para uma operação de grande porte.
Lidere pessoas, processos e indicadores em uma operação dinâmica.

Sobre nosso cliente

Nosso cliente é uma empresa especializada em soluções de gestão de pessoas, com atuação consolidada no mercado e foco na excelência na entrega de serviços de Recursos Humanos.

Descrição

Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento entre as estratégias de pessoas e os objetivos do negócio.
Estruturar e implementar processos, políticas e indicadores que promovam eficiência operacional e melhoria contínua.
Desenvolver líderes e gestores, fortalecendo a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas em toda a organização.
Atuar como parceiro estratégico das áreas operacionais, garantindo proximidade com as equipes e compreensão das necessidades do negócio.
Conduzir análises de indicadores e diagnósticos organizacionais, identificando oportunidades de melhoria e planos de ação sustentáveis.
Promover uma cultura orientada por dados, método e resultados, utilizando ferramentas de gestão e melhoria contínua.
Atuar em parceria com áreas de apoio na gestão preventiva de riscos trabalhistas e temas relacionados à conformidade.
Garantir a padronização e a escalabilidade dos processos de RH em diferentes operações e localidades.
Realizar acompanhamento frequente das operações, mantendo forte presença em campo e proximidade com as lideranças e equipes.

Perfil desejável

Buscamos um profissional que possua:

Graduação completa em Administração, Psicologia Organizacional, Engenharia ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Recursos Humanos, Gestão, Negócios ou áreas afins será considerada um diferencial.
Experiência sólida em posições de liderança de RH, preferencialmente em ambientes com grande volume de mão de obra operacional.
Vivência na aplicação de metodologias de melhoria contínua e gestão baseada em indicadores, como PDCA, Lean, Green Belt ou similares.
Capacidade de estruturar problemas, identificar causas-raiz, definir planos de ação e acompanhar resultados de forma consistente.
Perfil analítico, com forte orientação para dados, tomada de decisão e apresentações executivas.
Experiência na formação e desenvolvimento de lideranças, promovendo a aplicação efetiva das práticas de gestão de pessoas na operação.
Capacidade de transformar estratégias em processos, rotinas e políticas escaláveis, garantindo excelência na execução.
Conhecimento intermediário a avançado de Excel para análise de dados e suporte à tomada de decisão.
Perfil orientado a resultados e confortável em ambientes operacionais de alta intensidade.
Disponibilidade para frequentes deslocamentos entre Rio de Janeiro (capital e interior) e Vale do Paraíba.
Disponibilidade para atuação presencial nas operações e eventual atendimento a demandas em horários críticos.
Possuir veículo próprio.

Diferenciais

Experiência em empresas de serviços, logística, terceirização de mão de obra ou operações intensivas em capital humano.
Histórico de implementação de projetos de transformação organizacional e melhoria contínua.
Atuação em ambientes com forte interface entre RH, operações e gestão de riscos trabalhistas.