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Estamos em busca de um(a) Gerente Nacional de Vendas com perfil estratégico, dinâmico e orientado a resultados para liderar nossa operação comercial. Esta é uma posição-chave para impulsionar o crescimento de uma marca premium em um ambiente de constante transformação, com forte interface com áreas globais e foco em inovação.
O principal desafio do profissional será a gestão do clima e cultura organizacional, com um olhar especial para a experiência dos colaboradores.Responsável pela gestão e desenvolvimento de 12 pessoas no time de RH:1 Gerente de Administração de Pessoal, 01 Coordenador de Treinamento & Engajamento, 01 Coordenador de Seleção & Business Partner, 1 Técnico de Segurança do Trabalho, 5 Analistas, 1 Assistente e 2 Aprendizes
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Canal On e Off Trade para liderar a remodelagem de processos comerciais e ações de visibilidade nos pontos de venda, com atuação no Rio de Janeiro e São Paulo
Buscamos um Gerente Regional que será responsável por gerenciar e controlar o processo comercial e vendas na sua região de atuação e suas respectivas carteiras de clientes de modo a atingir os resultados de vendas esperados conforme orçamento estabelecido pela organização.
O profissional será responsável por estruturar a área de desenvolvimento, liderar iniciativas de marca empregadora, plano de sucessão, movimentação interna, identificação de talentos e, futuramente, absorver pautas de Diversidade & Inclusão (D&I).
O maior desafio desse HRBP é liderar processos de harmonização e integração de políticas, práticas e programas de Recursos Humanos após M&A, com foco nos pilares de cultura organizacional, engajamento, clima, administração de pessoal e gestão do ciclo de performance.
Liderar a estratégia de desenvolvimento organizacional da empresa que passa por: onboarding, gestão de carreira, gestão de desempenho, Talent Review, plano de sucessão, trilhas de treinamentos, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia. Atuar com assertividade e empatia, sendo referência interna em compliance, especialmente na gestão de conflitos e no atendimento aos colaboradores
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