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Você é um profissional experiente em Fusões e Aquisições, com visão estratégica e habilidade para liderar processos complexos? Temos uma oportunidade incrível para Coordenador de M&A em uma empresa líder no setor de alimentação e serviços.
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Vendas Internas experiente e proativo(a) para liderar a equipe de vendas internas, implementar novas estratégias comerciais e otimizar resultados. Você será o responsável por definir metas claras, monitorar KPIs e garantir a execução eficiente dos processos de vendas.
Estamos em busca de uma Pessoa Coordenadora de Growth com foco em CRM. Será responsável por liderar a equipe e o planejamento estratégico acompanhando o desempenho em diversos canais e frentes como: e-mail marketing, push notification, whatsapp, promoções e ações de aquisição e retenção de clientes. Terá também forte interação com o time de analytics, mídia, criação para medir, desenhar e acompanhar o desempenho dos planos de ação.
O principal desafio do profissional será a gestão do clima e cultura organizacional, com um olhar especial para a experiência dos colaboradores.Responsável pela gestão e desenvolvimento de 12 pessoas no time de RH:1 Gerente de Administração de Pessoal, 01 Coordenador de Treinamento & Engajamento, 01 Coordenador de Seleção & Business Partner, 1 Técnico de Segurança do Trabalho, 5 Analistas, 1 Assistente e 2 Aprendizes
Empresa de tecnologia com estrutura enxuta e dinâmica, estilo startup, e atuação há mais de 16 anos. Buscam um Gerente de RH estratégico, com inglês avançado/fluente e experiência em ambientes acelerados, para atuação presencial em SP, com contrato PJ.
Liderar a estratégia de desenvolvimento organizacional da empresa que passa por: onboarding, gestão de carreira, gestão de desempenho, Talent Review, plano de sucessão, trilhas de treinamentos, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia. Atuar com assertividade e empatia, sendo referência interna em compliance, especialmente na gestão de conflitos e no atendimento aos colaboradores
O profissional será responsável por estruturar a área de desenvolvimento, liderar iniciativas de marca empregadora, plano de sucessão, movimentação interna, identificação de talentos e, futuramente, absorver pautas de Diversidade & Inclusão (D&I).
Será responsável pela gestão e implementação das políticas e processos de Recursos Humanos, atuando como principal ponto de contato para os colaboradores. Além disso, trabalhará próximo as lideranças para promover o clima organizacional, saúde, bem-estar e evolução da cultura da empresa.
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