Recrutador Júnior

Descrição
Resumo
Empregos Similares

Atualizada 23/09/2026

Modelo 100% remoto
Oportunidade de atuar com posições estratégicas

Sobre nosso cliente

Com mais de 6.000 colaboradores em 34 países, a Michael Page ajuda organizações a encontrar talentos que fazem a diferença e apoia profissionais na construção de carreiras significativas. Há mais de 50 anos, combinamos conhecimento de mercado, relacionamento consultivo e especialização para conectar os melhores profissionais às empresas mais relevantes do mercado.

Descrição

Principais responsabilidades:

Realizar mapeamento de mercado para identificar profissionais aderentes às posições em aberto.
Executar estratégias de busca ativa (hunting) utilizando LinkedIn Recruiter, ATS, redes sociais e bancos de talentos.
Construir pipelines de candidatos para diferentes projetos e segmentos.
Apoiar recrutadores e consultores na identificação de talentos para posições estratégicas.
Realizar abordagens iniciais e qualificação de candidatos.
Atualizar e manter informações precisas no ATS e demais ferramentas de recrutamento.
Participar de projetos de mercado, mapeamentos organizacionais e estudos de talentos.
Apoiar iniciativas de employer branding e atração de candidatos.
Garantir qualidade, organização e agilidade na geração de candidatos para os processos seletivos.

Importante: Esta posição possui foco em sourcing e hunting.

Perfil desejável

Requisitos Obrigatórios

Experiência prévia em Recrutamento & Seleção, Talent Acquisition ou Sourcing.
Vivência com busca ativa de candidatos em LinkedIn e outras plataformas de recrutamento.
Interesse em atuar com mapeamento de mercado e identificação de talentos.
Capacidade de organização e gestão simultânea de diferentes demandas.
Boa comunicação escrita e verbal.
Conhecimento em ATS e ferramentas de recrutamento.
Formação superior completa ou em andamento em áreas correlatas.

Diferenciais

Experiência em consultorias de recrutamento ou Executive Search.
Vivência com recrutamento de profissionais especialistas, coordenadores ou gerentes.
Conhecimento em LinkedIn Recruiter.
Experiência com projetos de mapeamento de mercado.
Familiaridade com métricas de recrutamento e geração de pipelines.
Inglês intermediário ou avançado.

O que está sendo ofertado

Modelo de trabalho 100% remoto.
Contratação CLT.
Salário fixo competitivo.
Bônus e pacote de benefícios flexíveis.
Acesso às principais ferramentas de mercado para Talent Acquisition.
Contato com projetos estratégicos.
Possibilidade de crescimento na área de Talent Acquisition e Executive Search.
Oportunidade de gerar impacto conectando profissionais a oportunidades de carreira relevantes.

Contato

Isabella Lacerda Lacerda

Referência da Vaga

JN-092026-7109479