Salvar Vaga Voltar à pesquisa Descrição Resumo Empregos Similares Atualizada 15/06/2026Atuação em Remuneração, incluindo estruturação de cargos, análises salariaisResponsável por garantir competitividade, equidade interna e suporte às decisõesSobre nosso clienteTrata-se de um grande grupo segurador de abrangência nacional, com atuação multilinha em segmentos como seguros, saúde, previdência privada e capitalização, estruturado por meio de empresas especializadas e com forte presença no mercado. Integrante de um sólido grupo financeiro, destaca-se pelo propósito de impactar positivamente a vida das pessoas, incentivando o desenvolvimento profissional e a construção de carreira. A organização também valoriza a diversidade, equidade e inclusão como pilares estratégicos, promovendo um ambiente respeitoso, plural e alinhado às necessidades da sociedade.DescriçãoDesenvolver estudos e análises para a estruturação, manutenção e governança do Plano de Cargos e Carreira, assegurando práticas de remuneração equilibradas interna e externamente;Analisar e validar descrições de cargos, incluindo responsabilidades, requisitos e conhecimentos necessários, apoiando processos de remuneração, gestão de pessoas, recrutamento e capacitação;Analisar, avaliar e propor a criação e atualização de cargos, considerando estruturas aprovadas, o Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e os aspectos legais envolvidos;Acompanhar a aplicação dos Acordos Coletivos do Grupo Segurador, garantindo correta aplicação de pisos salariais, percentuais, regras e atualização das faixas.Elaborar, revisar e manter tabelas salariais atualizadas, conforme políticas internas, assegurando coerência das curvas salariais e alinhamento ao mercado;Analisar a remuneração dos colaboradores, identificando necessidades de ajustes por enquadramento, retenção ou competitividade, em conformidade com a política salarial;Conduzir e participar de pesquisas salariais e de mercado (remuneração, benefícios e estruturas), realizando benchmarking e análises de competitividade externa;Analisar e propor melhorias na política de Remuneração do grupo, apoiando estratégias de atração, retenção e sustentabilidade do negócio;Implementar e acompanhar a PLR (Participação nos Lucros e Resultados), garantindo conformidade com a legislação e Convenções Coletivas, incluindo elegibilidade, proporcionalidades e critérios de pagamento;Implementar e apoiar programas de Remuneração Variável alinhados à estratégia do grupo.Perfil desejávelEnsino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Matemática, Estatística ou áreas correlatas;Experiência sólida atuando em temas de Remuneração;Pacote Office avançado;Power BI;Forte capacidade analítica, raciocínio lógico e senso crítico;Relacionamento interpessoal, colaboração e trabalho em equipe.Desejável:Conhecimento intermediário dos demais subsistemas de Recursos Humanos;Experiência prévia no mercado segurador ou financeiro;O que está sendo ofertadoCLT + benefícios + PLRHíbrido: 3 dias presenciais / 2 remotos - Local: Av. Paulista - São PauloContatoGiovanna SantosReferência da VagaJN-062026-7040794Resumo da vagaSetorRecursos HumanosSubsetorRemuneração e BenefíciosIndústriaBusiness ServicesLocalizaçãoSão PauloTipo de contrataçãoPermanenteNome do consultorGiovanna SantosReferência da vagaJN-062026-7040794
