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Buscamos uma pessoa para atuar como Especialista de Remuneração e Benefícios (AVP) em São Paulo. A posição envolve a gestão estratégica de políticas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade e alinhamento às práticas de mercado.
Profissional com sólida experiência em Remuneração, atuando de forma estratégica e operacional na construção, revisão e gestão de programas de remuneração fixa e variável. Conhecimento abrangente das práticas, políticas, regulamentações e tendências que impactam a área, com foco em competitividade de mercado, equidade interna e alinhamento aos objetivos do negócio.
Essa posição será responsável por implementar e gerir a estratégia de Total Rewards, assegurando consistência, equidade, competitividade e conformidade legal, em parceria com o time de RH local, Finanças e o time global.
O(a) HR Manager Brasil será responsável por liderar toda a estratégia e operação de Recursos Humanos das unidades da empresa no Brasil. A posição tem papel fundamental na integração de aquisições, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, relações trabalhistas e sindicais, remuneração, benefícios, cultura organizacional e governança de RH, garantindo alinhamento às diretrizes globais e conformidade com a legislação brasileira.
Liderar a agenda de Pessoas & Cultura no Brasil, atuando como um(a) HRBP estratégico(a) e hands-on, capaz de desenvolver lideranças, fortalecer a cultura organizacional e implementar soluções de RH alinhadas às necessidades do negócio, garantindo a adaptação das iniciativas globais à dinâmica e aos desafios da operação local.
Buscamos uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de RH com foco em DHO, com base em Recife. A posição envolve liderar atividades estratégicas de recursos humanos e garantir a implementação de políticas alinhadas aos objetivos organizacionais.
Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com sólida experiência na indústria de Óleo & Gás, atuação estratégica como parceiro(a) do negócio e vivência generalista em todos os subsistemas de RH. O profissional será responsável por liderar a agenda de Pessoas apoiando o crescimento da operação, fortalecendo as relações, desenvolvendo lideranças e assegurando a execução de iniciativas que sustentem a estratégia e os objetivos do negócio.
Buscamos um(a) Gerente Executivo(a) de RH para liderar a estratégia de pessoas em uma empresa de grande porte do segmento FMCG, atuando como parceiro(a) do CEO na transformação organizacional, desenvolvimento de lideranças e evolução cultural. A posição será responsável por RH, Saúde e Segurança e Facilities, impulsionando indicadores de pessoas, retenção de talentos e a evolução da gestão em um ambiente de crescimento e transformação.
Busco uma liderança de RH com perfil generalista, forte capacidade de influência e experiência em ambientes de transformação organizacional para atuar como peça-chave na conexão entre a estratégia corporativa e as necessidades locais do negócio.
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