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Nos últimos anos, uma das áreas que mais cresce é a de Recursos Humanos. Cada vez mais profissionais são contratados para uma atuação mais voltada para o negócio. Seja em substituições para estruturar um novo RH ou na abertura de novas posições de Business Partner, as empresas estiveram focadas em novas contratações em 2022. Para 2023, aquelas que ainda não fecharam suas estruturas seguirão contratando e, além do olhar para Talent Acquisition, as companhias investirão em performance e Treinamento & Desenvolvimento.
O profissional de RH segue desempenhando um papel relevante na condução de temas estratégicos como bem-estar para colaboradores sem comprometer faturamento, diversidade, employer branding e ESG. Com cada vez mais empresas adotando o modelo de trabalho híbrido, o RH tem incorporado mais tecnologias para manter suas rotinas funcionando, como softwares para controle de ponto e gestão dos dados dos colaboradores.
Saúde mental permanece como um tema chave em 2023, demandando da área de Recursos Humanos uma série de medidas como pesquisas de clima periódicas e Focus Group, além da implantação e condução de fóruns de trabalho, canais de comunicação, benefícios e outras melhorias.
Por circularem por toda a empresa e nos vários níveis hierárquicos conduzindo temas diversos, os profissionais de RH precisam ter um grau de influência elevado, serem flexíveis para transitar por várias realidades, ter a capacidade de entender a cultura e propor novos modelos, ter visão 360º dos subsistemas de RH e experiência com resultados para o negócio.
Dentre os cargos mais demandados para 2023 estão: Gerente de RH que responde para o diretor, Head de RH que responde direto ao presidente, Talent Acquisition e Folha de Pagamento.
Estamos vendo cada vez mais empresas familiares estruturando suas áreas de RH para uma maior profissionalização e as posições de Business Partner cada vez mais fortes em empresas de grande porte para uma atuação estratégica do RH junto às áreas de negócio.
Genis Fidelis, Gerente Executivo da Michael Page e Page Personnel
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