Após a queda que a pandemia causou, a economia global está novamente crescendo, alcançando uma fase mais estável. Com a globalização do mercado de trabalho, o gap existente quanto a profissionais qualificados e soluções cada vez mais digitais, alguns cargos surgiram ou passaram a ser mais procurados para suprir a demanda de um cenário em recuperação. Enquanto uma consultoria referência mundial em recrutamento e seleção, produzimos uma lista, com o apoio de consultores de carreira, que revela as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para este ano. Segundo Lucas Toledo, diretor executivo do PageGroup responsável pelo escritório de Campinas:

Seguindo as tendências de contratação nacional, certamente teremos elevada procura por profissionais que atuam em áreas como Recursos Humanos, Tecnologia da Informação e Vendas, com ênfase em produtos e negociações.

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Para chegar a essa lista, consultamos permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 14 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.  

Cargos em alta

  • Cargo: Gerente de RH Business Partner 

O que faz: Responsável pela área estratégica de Recursos Humanos, com foco orientado para pessoas, mas também para o negócio. O BP tem como responsabilidade identificar, aprimorar e implementar soluções de RH para garantir a aderência à estratégia, políticas e procedimentos da empresa. Precisa entender e desdobrar as metas de negócios, recomendando novas abordagens para o desempenho e engajamento das pessoas. É ponto focal na criação de programas de RH, participando da tomada de decisões entre líderes multifuncionais, fornecendo conhecimento e soluções locais alinhadas a estratégia do negócio. 

Perfil de vaga: Profissional sênior, com visão de negócios e facilidade de tomada de decisão. Capacidade para assumir riscos, alta influência e habilidade de relacionamento com todas as áreas. Perfil de inovação, conectado com as necessidades e interesses do negócio. Inglês avançado. 

Salário: R$20 mil a R$26 mil - com pacote atrativo e bônus de 3 a 4 salários.

Motivo para a alta: Antes era um perfil mais requisitado para multinacionais, hoje as empresas nacionais de médio e grande porte em fase de transformação vem buscando cada vez mais este profissional para se manterem competitivas e atrativas no mercado. Busca cada vez maior no mercado de profissionais de alta performance, pois existe um grande desafio em reter esses profissionais. Em um mercado de trabalho em constante transformação, o RH é responsável por se conectar com esta nova realidade e desdobrar em ações, projetos e programas para suportar o negócio no que tange a pessoas.

  • Cargo: Gerente de aquisição de talentos 

O que faz: Responsável por fornecer experiência em aquisição de talentos desde a marca empregadora, diversidade, banco de talentos e gestão do processo de recrutamento. Deve construir um relacionamento com o mercado foco da companhia e atuar como embaixador da marca perante o mercado na expectativa de atingir os principais talentos. Precisa estreitar os vínculos com públicos de interesse, atuando também como um parceiro de negócios. Tem como meta a promoção da diversidade por meio do recrutamento. 

Perfil de vaga: Alta energia, foco em resultados, capacidade de relacionamento interno e para o mercado. Experiência com foco em recrutamento estratégico. Experiência com employer branding. Perfil de inovação com foco em resultado. 

Salário: R$15 mil a R$25 mil. 

Motivo para a alta: Busca cada vez maior no mercado de profissionais de alta performance, pois existe grande desafio em reter estes profissionais. Alguns mercados em alta como tecnologia, saúde, consumo e agro buscam tais profissionais de alto desempenho, mas existe um gap na disponibilidade desses no mercado para algumas áreas.  Foco na experiencia do candidato, para garantir maior retenção dos novos colaboradores. 

  • Cargo: Coordenador de pesquisa e desenvolvimento 

O que faz: Responsável pelo desenvolvimento de novos produtos e melhoria dos produtos já existentes no portfólio das empresas. Grande foco técnico, com conhecimentos específicos de cada setor, trazendo também uma liderança técnica. 

Perfil da vaga: Os candidatos devem possuir experiência técnica aprofundada no setor em que atuam e principalmente habilidades em gestão de pessoas e projetos multifuncionais.

Salário: R$9 mil a R$14 mil.

Motivo para a alta: Nesse momento de retomada do mercado, as empresas estão investindo bastante em novos produtos, novas tecnologias e no aprimoramento de seus times. Além disso, temos visto que o perfil de liderança e gestão de pessoas é diferencial dentro dessa área. 

  • Cargo: Comprador pleno e sênior 

O que faz: Responsável por garantir boas negociações na hora de realizar as compras, seja de indiretos, diretos, MRO ou Capex. Deve garantir boas taxas, prazo de entrega e volume necessário para manter a operação funcionando. Também são responsáveis por desenvolverem novos fornecedores. 

Perfil da vaga: Os candidatos devem ter boas habilidades de negociação, entendendo as demandas internas e buscando fornecedores aptos a suprir as demandas. A formação acadêmica variada. Perfil dinâmico e comunicativo são diferenciais. 

Salário: R$6 mil a R$12 mil.

Motivo para a alta: A demanda crescente por produtos e serviços tem ultrapassado a velocidade de capacidade de entrega de matéria-prima para muitas empresas, e hoje vivemos um momento de alta demanda e pouca oferta, em que os preços tendem a subir muito e os prazos de entrega se alongam e por esse motivo. Esse tipo de vaga tem se tornado muito importante, uma vez que as empresas estão buscando os melhores profissionais em negociação para gerar economia na operação. 

  • Cargo: Cientista de dados 

O que faz: Desempenham um papel vital nas configurações de negócios. Eles entendem os obstáculos do mercado e fornecem as melhores soluções usando análise e processamento de dados. Ajudam as empresas a navegar em um mundo de coleta de dados e aplicativos globais. Desde a proteção de processos de negócios até o cumprimento de padrões internacionais de segurança de dados e a conexão de padrões novos e vitais em tendências de negócios, os cientistas de dados são vitais para o sucesso de inúmeros negócios em todos os setores. 

Perfil da vaga: Os candidatos devem possuir habilidades em ciência da computação, estatística e matemática, pois analisam, processam e modelam dados para atingir os objetivos de negócios. 

Salário: R$18 mil a R$25 mil.

Motivo para a alta: Profissionais da área de dados têm muito a oferecer. De fábricas, bancos à hospitais, os cientistas de dados podem trazer insights inestimáveis ​​que transformam a maneira como conduzimos os negócios, levando a melhores soluções e oportunidades de redução de custos. Embora o crescimento da carreira possa mudar de acordo com o setor e a atividade econômica, a ascensão da ciência de dados está em uma tendência geral de crescimento. 

  • Cargo: Garantia de qualidade 

O que faz: O profissional dessa área busca garantir que o produto seja entregue respeitando as qualidades pretendidas pelo cliente, com o objetivo de evitar que o usuário receba um item com problemas e erros em sua execução. 

Perfil da vaga: Em linhas gerais, possui um perfil com background técnico voltado à tecnologia e áreas da qualidade e desenvolvimento, além disso, são profissionais que buscam otimizar processos e implementar melhorias no dia a dia. 

Salário: R$7 mil a R$12 mil.

Motivo para a alta: Com o avanço e crescimento do mercado de tecnologia, as empresas passaram a se reinventar, buscando melhorar constantemente seus processos, visando elevar sua competitividade. Nesse sentido, o profissional atuante na área de garantia de qualidade terá cada vez mais espaço para desenvolver suas qualidades em ambientes que exigem alto nível de diferenciação. Em resumo, organizações que tiverem uma estrutura sólida conseguirão se destacar em um segmento altamente competitivo. 

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