A comunidade LGBTQIAP+ e o mercado de trabalho: como ser uma empresa mais diversa e inclusiva para todos

À medida que a sociedade avança em direção à igualdade e à aceitação, indivíduos de diferentes grupos, orientações sexuais e identidades de gênero estão encontrando mais espaço e oportunidades para se destacar em suas carreiras. Historicamente, as pessoas LGBTQIAP+ enfrentaram discriminação, preconceito e exclusão no mercado de trabalho. No entanto, com mais conscientização sobre a importância da diversidade e inclusão, as empresas estão reconhecendo o valor único que profissionais LGBTQIAP+ trazem para o ambiente profissional.

A diversidade de gênero e de orientação sexual traz consigo uma riqueza de ideias a partir de uma ampla gama de perspectivas, experiências e formas de pensar, que enriquecem os negócios e impulsionam o crescimento e a competitividade das empresas. Muitas delas estão adotando políticas e práticas inclusivas para criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para pessoas LGBTQIAP+, contornando viéses inconscientes e a falta de compreensão de pares e gestores.

O papel do RH na inclusão LGBTQIAP+

O papel do RH é fundamental quando se trata de respeitar e promover a inclusão das pessoas da comunidade LGBTQIAP+ durante o processo de contratação e dentro do ambiente de trabalho por meio de uma cultura organizacional onde todos são tratados com respeito e têm acesso às mesmas oportunidades. “Vale a empresa começar entendendo as diferentes identidades dentro da comunidade e que necessidades cada uma delas possui, bem como fazendo interseções com outras diversidades. Por exemplo, eu como homem gay branco lido com desafios diferentes de uma mulher trans negra. A partir desse entendimento, é preciso voltar o olhar de equidade para as questões práticas do ambiente, da cultura e das políticas da empresa”, explica Flávio Barros, Gerente Sênior em Cultura Inclusiva Latam do PageGroup.

No processo de recrutamento, é imprescindível a definição de critérios de seleção estritamente relacionados às habilidades, competências e experiências profissionais necessárias para a função. Deve-se estabelecer diretrizes claras para garantir que os candidatos LGBTQIAP+ sejam tratados com respeito, dignidade e isentos de viéses discriminatórios. É igualmente importante o respeito à privacidade dos candidatos LGBTQIAP+.

"Ao conduzir nossos processos seletivos, tratamos com total confidencialidade qualquer informação fornecida pelos candidatos. Nosso foco, tanto na triagem de currículos quanto nas entrevistas, está sempre nas qualificações e realizações dos candidatos. Durante as entrevistas, criamos um ambiente inclusivo e seguro para as pessoas da comunidade LGBTQIAP+. Reconhecemos e valorizamos a importância dos pronomes adequados para garantir que cada indivíduo seja respeitado, além de evitamos perguntas invasivas sobre a privacidade dos candidatos”, explica Laura Pereira, Gerente Sênior da Michael Page.

Para tornar isso possível, é importante investir em treinamentos e workshops para os recrutadores, a fim de aumentar a conscientização sobre a diversidade de gênero e sexualidade. A educação é fundamental para garantir que processos seletivos sejam inclusivos e livres de viéses. Lembrando que a inclusão não se limita apenas ao processo seletivo, mas deve permear toda a cultura da organização. Ao implementar práticas inclusivas, a empresa estará dando um passo importante para promover um ambiente de trabalho diverso e acolhedor para todos os colaboradores, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.

Dicas para uma empresa ser mais inclusiva

Confira algumas premissas para empresas que desejam ser mais diversas e inclusivas para a comunidade LGBTQIAP+:

Eduque a empresa sobre diversidade: Familiarize-se com questões relacionadas à diversidade de gênero, orientação sexual e identidade de gênero. Entenda os termos corretos e esteja ciente dos desafios e experiências únicas que as pessoas da comunidade LGBTQIAP+ podem enfrentar.
Crie um ambiente acolhedor: Receba todos os candidatos com cordialidade e mostre-se aberto e receptivo desde o início da entrevista.
Use pronomes adequados: Pergunte aos candidatos qual pronome eles preferem e utilize-o corretamente durante toda a entrevista. Isso demonstra respeito pela identidade de gênero do candidato.
Evite perguntas invasivas: Não faça perguntas relacionadas à identidade de gênero ou orientação sexual para não infringir a privacidade dos candidatos.

Seja sensível aos nomes e documentos legais: Respeite o nome e o gênero com os quais o candidato se identifica, independentemente do que pode estar registrado em seus documentos legais. Use o nome preferido pelo candidato durante a entrevista e após a contratação.
Esteja aberto ao aprendizado: Caso não esteja familiarizado com algum termo ou conceito relacionado à diversidade de gênero, esteja disposto a aprender e a se corrigir.
Promova um diálogo inclusivo: Permita que os profissionais se expressem livremente, sem interrupções. Encoraje-os a compartilhar suas perspectivas e experiências, criando um ambiente de confiança e respeito mútuo.
Dissemine políticas de não discriminação: É fundamental estabelecer políticas claras que protejam os funcionários LGBTQIAP+ de qualquer forma de discriminação, assédio ou tratamento injusto no local de trabalho.
Ofereça treinamento: palestras e programas de sensibilização sobre diversidade e inclusão é crucial para educar os colaboradores sobre questões LGBTQIAP+, promover a empatia e combater estereótipos e preconceitos.

Promova a diversidade nos níveis de liderança: Garanta que pessoas LGBTQIAP+ tenham oportunidades iguais de crescimento e progressão na carreira. Isso demonstra um compromisso genuíno com a inclusão e proporciona modelos de referência para outros colaboradores.