Contratar os melhores talentos é um esforço que faz as empresas investirem muito tempo, dinheiro e recursos. O desejo de criar de o melhor time com os melhores talentos individuais é algo que qualquer líder ou gerente deve estar familiarizado, mas contratar os melhores é só metade do caminho. Reter essas pessoas pode se tornar um desafio mais complicado do que contratá-las. Hoje o mercado de trabalho é extremamente competitivo e os mais preparados estarão sempre sendo convidados para novas oportunidades. Então, como as grandes empresas fazem para reter seus maiores talentos?

Eles pagam o salário adequado

Reter esse funcionário será muito difícil se você não oferece um salário que está de acordo com o nível, posição e talento dele. Se você não oferece, então outra empresa irá oferecer e não demorará muito tempo para que a concorrência o contrate. Uma pesquisa de salários do mercado pode ser um ótimo recurso para assegurar que seu pacote de remuneração é coerente.

Eles não dispensam uma boa recompensa e reconhecimento

Seja de forma pública ou privada, reconhecer um trabalho bem feito é algo que poucas empresas fazem. Funcionários de todos os níveis querem se sentir recompensados pelo trabalho que exercem. As companhias que oferecem uma boa recompensa como forma de reconhecimento possuem um nível de motivação muito mais alto e os funcionários tendem a priorizar um ambiente desta forma, em que se sentem valorizados.

Eles oferecem treinamentos e apostam em desenvolvimento

É um erro comum pensar que um alto salário e um bom pacote de benefícios é o suficiente para manter um funcionário talentoso engajado, eles possuem seu próprio desenvolvimento profissional em mente. Em alguns casos, os profissionais escolherão uma nova função tendo como base as oportunidades de desenvolvimento, principalmente em funções de nível júnior e médio.

Eles tratam cada profissional de forma única

Tratar seus funcionários com respeito e fazer com que eles se sintam parte importante da operação é uma forma simples de criar um ambiente de trabalho agradável e atrativo. Muitos colaboradores são maltratados e se sentem como mercadorias. Empresas com um alto nível de retenção são especialistas em fazer com que seus funcionários se sintam valorizados e parte do time. Eles garantem que não importa a posição ou nível, os profissionais falam e são ouvidos, tratados com respeito e reconhecidos por suas contribuições realizadas na empresa.

Eles promovem os funcionários

É um grande estímulo para todos ver que funcionários estão sendo promovidos. Isso mostra a todo o time que um bom trabalho é recompensado e que existe um plano de carreira estruturado. Uma das principais razões que levam aos colaboradores saírem dos seus empregos é a procura de uma promoção.

Eles oferecem flexibilidade

A procura por uma oportunidade de trabalho flexível aumenta a cada dia. Empresas que oferecem jornadas mais flexíveis conseguem obter uma maior produtividade e crescimento na satisfação de seus funcionários. Eles também estão muito mais propensos a atrair e reter os talentos da geração millennial, que, no final das contas, constituirão a maior parte do mercado nos próximos anos.

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