Algumas habilidades são específicas da empresa ou cargo, enquanto outras podem ser utilizadas em qualquer função que você desempenhe. As habilidades transferíveis se desenvolvem ao longo de sua carreira - saiba quais são elas e estabeleça metas para melhorá-las para maximizar sua progressão de trabalho.

Dependendo do mercado específico e da atmosfera econômica, as soft skills que serão a chave para o sucesso dos negócios vão mudar. Essa constatação nos levou a investigar o mundo empresarial sobre esta importante questão, realizando uma pesquisa em parceria com Opinium de 500 líderes empresariais. A partir dessa pesquisa, identificamos as habilidades que se espera que aumentem em importância este ano.

Na maioria das vezes, porém, há habilidades transferíveis que são fundamentais em todos os níveis.

Aqui estão algumas das habilidades transferíveis mais frequentemente demandadas.

Comunicação

Comunicação eficiente é essencial em qualquer cargo. Faça registros dos momentos em que você superou questões complexas ao esclarecer as coisas com os colegas. Os futuros empregadores precisam saber que você é capaz de explicar seus pensamentos a qualquer pessoa em sua empresa e é de entender os pontos de vista dos outros.

Organização e planejamento

Priorização de tarefas e gestão de tempo são fundamentais para qualquer trabalho que você venha a fazer. Você precisa de provas de suas habilidades administrativas para provar para seu próximo entrevistador que você será capaz de oferecer todo o seu potencial e se destacar em seu cargo.

Motivação e entusiasmo

Seu próximo empregador está investindo em você, por isso ele precisa ver que você está entusiasmado com o trabalho e motivado em sua carreira. Se você estiver desmotivado, isso pode ter um impacto negativo em seu trabalho.

Iniciativa

Usar a iniciativa pessoal em seu emprego é altamente valioso. Um empregador precisa saber que você pode pensar por si mesmo. Aborde isso com cautela e comece pequeno, você tem toda a sua carreira para desenvolver suas habilidades. Não aja fora de sua autoridade.

Trabalho em equipe

Qualquer empregador precisa saber que você será capaz de trabalhar com os outros colaboradores para realizar o trabalho. Aproveite as oportunidades de trabalhar em grupo e se comunicar com pessoas de todos os departamentos da empresa para provar ao seu próximo empregador que você pode se dar bem com todos e se comunicar efetivamente para entregar resultados.

Habilidades de liderança

Líderes assumem responsabilidade e delegam tarefas de forma eficiente. A maioria dos cargos envolve pelo menos algum aspecto de liderança, especialmente depois das fases iniciais de sua carreira. Procure oportunidades de gerenciar projetos e outras pessoas tão cedo quanto possível para começar a desenvolver esta habilidade transferível fundamental.

Solução de problemas

O treinamento só pode levá-lo até certo ponto, às vezes você se encontrará em uma situação na qual precisará descobrir uma nova solução. Tome nota quando você realmente tiver que se esforçar para resolver algo. Use esses exemplos em suas entrevistas.

Flexibilidade

Espera-se que você se especialize em seu cargo até certo ponto, embora a compreensão das funções das posições e departamentos de seus colegas permita que você trabalhe melhor com eles. Ser flexível significa dar tempo aos outros e não esperar que eles respondam instantaneamente às suas solicitações. Procure exemplos de como sua abordagem flexível para o trabalho beneficiará a empresa.

Autoconsciência

Ser capaz de reconhecer suas dificuldades é quase tão importante quanto desenvolver e usar suas qualidades. Seu potencial empregador precisa saber que você percebe que não é perfeito. Se apropriado, mencione áreas que você está interessado em desenvolver em sua nova posição, bem como apresente as habilidades que você traz para o cargo.


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