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Estamos buscando um(a) Gerente de RH/DP para liderar a estratégia de Gestão de Pessoas em uma companhia industrial no interior do Maranhão. A posição exige experiência sólida em gestão de pessoas e capacidade de estruturar políticas voltadas para cultura, engajamento e retenção de talentos.
O principal desafio do profissional será a gestão do clima e cultura organizacional, com um olhar especial para a experiência dos colaboradores.Responsável pela gestão e desenvolvimento de 12 pessoas no time de RH:1 Gerente de Administração de Pessoal, 01 Coordenador de Treinamento & Engajamento, 01 Coordenador de Seleção & Business Partner, 1 Técnico de Segurança do Trabalho, 5 Analistas, 1 Assistente e 2 Aprendizes
Gerente de RH generalista mas que tenha passagens robustas em Labor Relations & Compensation para reportar para fora do Brasil e para o General Manager do Brasil
Rede de varejo em crescimento busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a modernização da área, fortalecer a cultura organizacional e apoiar os gestores em decisões estratégicas de gente e gestão. A posição é presencial, localizada na região do Vale do Sinos (RS).
Estamos em busca de um(a) profissional sênior para conduzir a liderança e desenvolvimento da operação da fábrica localizada na região de Campinas/SP. Essa pessoa terá a responsabilidade integral para alcance das estratégias globais, incluindo supervisão da fabricação, qualidade, engenharia, vendas, compras, TI e RH.
Buscamos um profissional com expertise no mercado tissue e que já tenha liderado as áreas de produção e processos a fim de ajudar no desenvolvimento do nosso cliente.
Responsável por garantir o correto processamento e conferência de operações financeiras, assegurando a integridade das informações e o cumprimento dos prazos operacionais e regulatórios relacionados a previdência
Responsável por vendas, gerenciamento de contas e desenvolvimento de negócios para produtos de segurança de pressão em todo o Brasil e América Latina. As tarefas incluirão o desenvolvimento e a implementação de iniciativas de vendas e marketing para uma ampla gama de segmentos de mercado industrial, via canal direto e por meio de distribuição (revendedores).
O profissional será responsável por estruturar a área de desenvolvimento, liderar iniciativas de marca empregadora, plano de sucessão, movimentação interna, identificação de talentos e, futuramente, absorver pautas de Diversidade & Inclusão (D&I).
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