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Liderar a área de recrutamento e seleção, garantindo eficiência, qualidade e alinhamento estratégico das contratações. Atuar na gestão de indicadores, desenvolvimento do time e otimização de processos com uso de tecnologia e dados.
Estamos em busca de um Gestor de Recursos Humanos para estruturar a área de RH e fortalecer uma cultura humanizada e orientada à performance, atuando na criação e implantação de processos, além de liderar iniciativas de DHO, retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças.
Empresa brasileira de tecnologia e consultoria, com mais de 25 anos de atuação, especializada em impulsionar a transformação digital de organizações nos setores de Arquitetura, Engenharia, Construção (AEC) e Manufatura.
Estamos apoiando uma empresa nacional de médio porte em um momento relevante de estruturação de sua área de Recursos Humanos, buscando um(a) Gerente de RH com atuação estratégica e forte orientação à execução. Desejável experiência em ambientes operacionais complexos, responsável por liderar iniciativas de gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e interface com o jurídico trabalhista, em atuação presencial no Rio de Janeiro.
Estamos em busca de um(a) Consultor(a) de Implantação II para atuar no setor de Recursos Humanos em uma empresa do setor de Tecnologia e Telecomunicações. O(a) profissional será responsável por gerenciar atividades relacionadas à implementação de soluções e processos de RH.
Essa posição será responsável por implementar e gerir a estratégia de Total Rewards, assegurando consistência, equidade, competitividade e conformidade legal, em parceria com o time de RH local, Finanças e o time global.
O(a) Coordenador(a) de Gestão de Talentos será responsável por liderar a agenda de RH das unidades de pré-indústria, com foco principal em Recrutamento & Seleção de alto volume e sustentação do crescimento da operação.A posição exige forte atuação junto ao público operacional, proximidade com as lideranças locais e capacidade de execução em um ambiente dinâmico e em expansão.
Responsável por apoiar a implementação, manutenção e otimização dos módulos de HRIS do SuccessFactors em 10 países da região da América Latina. Este papel é fundamental para garantir processos de RH eficientes, precisão de dados e o uso efetivo da tecnologia de RH. O Analista Sênior de HRIS colabora com stakeholders internos e externos para apoiar a estratégia de HRIS da organização e impulsionar a excelência operacional.
Profissional para atuar em um momento estratégico de crescimento acelerado e necessidade de estruturação profunda dos processos de Departamento Pessoal no Brasil. A posição exige um perfil sênior com forte capacidade de execução, organização e melhoria contínua em um ambiente hoje desafiador e com oportunidades claras de evolução operacional.
Empresa biofarmacêutica global, focada em pesquisa e inovação, que atua no desenvolvimento e comercialização de medicamentos
Estamos assessorando uma instituição financeira global em momento de expansão de sua operação de mercados no Brasil. Buscamos um(a) profissional sênior para atuar como Trader com foco em BRL Rates e FX, combinando gestão de risco, atuação hands-on e liderança de equipe.
Atuação em vendas consultivas para solução logística on-demand, focada em empresas SMB e Middle Market. O profissional será responsável por todo o ciclo comercial: prospecção ativa, negociação, fechamento e ativação de contas. Perfil hunter, com forte orientação a resultados e capacidade de gerar valor ao cliente desde o primeiro contato.
Estamos buscando um(a) Fulfillment Manager para atuar no setor de logística de uma empresa do segmento de E-Commerce. O(a) profissional será responsável por gerenciar operações logísticas, garantindo eficiência e qualidade no atendimento.
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