Salvar Vaga Voltar à pesquisa Descrição Resumo Empregos Similares Atualizada 05/05/2026Inglês fluente para interação com stakeholders globais.Exp em Total Rewards, com atuação em remuneração fixa, variável e benefícios.Sobre nosso clienteO Grupo H&M é uma empresa global composta por marcas de moda e empreendimentos fortes. Nosso objetivo é provar que não há compromisso entre design excepcional, preços acessíveis e soluções sustentáveis. Queremos libertar a moda para muitos, e nossos clientes estão no centro de cada decisão que tomamos.Somos formados por milhares de colegas apaixonados e talentosos, unidos por uma cultura e valores compartilhados. Juntos, queremos usar nosso poder, escala e conhecimento para impulsionar a indústria da moda em direção a um futuro mais inclusivo e sustentável.DescriçãoLiderar a agenda de Remuneração e Benefícios no Brasil, garantindo práticas competitivas, alinhadas à estratégia global e à legislação local.Atuar como referência em Total Rewards, conduzindo os processos de remuneração fixa, variável e benefícios, incluindo revisão de cargos e salários, estruturas, incentivos e ciclos anuais de recompensas (revisão salarial, orçamento e pesquisas de mercado).Ser parceiro(a) estratégico(a) de RH, Finanças e lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, custos e sustentabilidade do negócio, com interação direta com CEO, CFO e stakeholders globais.Analisar competitividade de mercado e indicadores (dados internos, pesquisas e ferramentas analíticas), gerir consultorias especializadas e garantir governança, compliance e comunicação clara das políticas de remuneração.Contribuir para a construção e melhoria contínua de processos, práticas, indicadores e relatórios de Total Rewards no país.Perfil desejável Requisitos Técnicos:Inglês fluente para interação com stakeholders globais.Graduação em Recursos Humanos, Finanças, Administração ou áreas correlatas.Experiência sólida em Total Rewards, com atuação em remuneração fixa, variável e benefícios.Vivência em revisão de cargos e estruturas salariais.Experiência em ambientes de crescimento acelerado e contextos de estruturação.Forte capacidade analítica aliada à visão estratégica de negócio.Experiência prévia em varejo será considerada um diferencial relevante.Requisitos Comportamentais: Atuação hands-on, com autonomia e senso de dono.Capacidade de construir e estruturar processos e políticas.Comunicação executiva forte, com influência junto à liderança sênior.Perfil estratégico e orientado a dados, com visão de negócio.O que está sendo ofertadoPosição CLT, com remuneração compatível ao mercado.Modelo de trabalho hibrido- 4x1 região do Morumbi.Benefícios:Vale-Refeição (VR): R$ 600,00.Assistência Médica e Odontológica: SulAmérica, com coparticipação, estendida aos dependentes.Vale-Transporte (VT) ou Auxílio Mobilidade, ou ainda estacionamento parcialmente subsidiado pela empresa.Wellhub.25% de desconto na compra de produtos H&M.ContatoAndréia FerreiraReferência da VagaJN-042026-7007064Resumo da vagaSetorRecursos HumanosSubsetorRemuneração e BenefíciosIndústriaRetailLocalizaçãoSão PauloTipo de contrataçãoPermanenteNome do consultorAndréia FerreiraReferência da vagaJN-042026-7007064
