Recursos Humanos em São Paulo

Oportunidade para atuar em empresa localizada na região de Ribeirão Preto

Gerente de Recursos Humanos para empresa localizada na região de Ribeirão Preto

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a construção da área de Gente e Gestão do zero, com uma atuação estratégica e tática (execução).

Estamos em busca de um(a) Especialista de Talent Acquisition estratégico(a) e hands-on para liderar a construção e execução dos processos de recrutamento no Brasil e nos Estados Unidos. Esta pessoa será peça-chave na estruturação da operação de TA, atuando desde o mapeamento de necessidades até a contratação dos melhores talentos para uma empresa de tecnologia em expansão global.

Buscamos um 'Analista de Departamento Pessoal - Folha de Pagamento' com experiência no sistema ADP e que tenha sólida experiência com processos de folha de pagamento.

Profissional responsável por liderar estratégias de remuneração variável e programas de performance, com forte perfil analítico, autonomia e capacidade de atuação técnica e estratégica.

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Pleno para atuar como Business Partner na unidade de Luís Antônio/SP, apoiando as áreas de operação de fábrica e EHS. O(a) profissional terá papel estratégico no acompanhamento de pessoas, indicadores e processos de gestão, assegurando o alinhamento entre RH e o negócio.

A Page Interim, busca por profissional Analista de Departamento Pessoal Junior para atuar na zona Oeste de São Paulo, formato 100% Presencial.

Estamos buscando um(a) Assistente de Recursos Humanos para atuar no setor de Recursos Humanos em uma empresa do segmento de varejo. O(a) profissional será responsável por apoiar atividades administrativas e operacionais na área, garantindo eficiência nos processos internos.

Empresa referência em ensino de inglês no Brasil.

Posição principal de RH em holding familiar do setor agro.

Como HR Business Partner, você alinha e implementa estratégias de pessoas com unidades de negócio específicas. Atua como um consultor estratégico para os líderes do negócio e implementa processos, iniciativas e soluções de pessoas, apoiando a agenda de pessoas de uma ou mais funções da organização.

O maior desafio desse HRBP é liderar processos de harmonização e integração de políticas, práticas e programas de Recursos Humanos após M&A, com foco nos pilares de cultura organizacional, engajamento, clima, administração de pessoal e gestão do ciclo de performance.

• Liderar e garantir a execução de todos os processos da folha de pagamento, incluindo conferência, fechamento e cumprimento dos prazos legais.
• Responsável pela gestão de programas de benefícios, saúde e bem-estar, abrangendo a negociação com fornecedores e o suporte direto aos colaboradores.

• Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua dos colaboradores. Necessário um RH atuante nas lojas, onde "tudo acontece", segundo a cultura organizacional
• Atuação direta com os Líderes das lojas na gestão da folha de pagamento, escalas de folga, horas extras e demais rotinas, sempre com postura parceira do

É uma foodtech brasileira líder na América Latina, especializada em conectar consumidores, restaurantes, lojas e entregadores por meio de tecnologia avançada.

O profissional será responsável por estruturar a área de desenvolvimento, liderar iniciativas de marca empregadora, plano de sucessão, movimentação interna, identificação de talentos e, futuramente, absorver pautas de Diversidade & Inclusão (D&I).

O principal desafio do profissional será a gestão do clima e cultura organizacional, com um olhar especial para a experiência dos colaboradores.

Responsável pela gestão e desenvolvimento de 12 pessoas no time de RH:1 Gerente de Administração de Pessoal, 01 Coordenador de Treinamento & Engajamento, 01 Coordenador de Seleção & Business Partner, 1 Técnico de Segurança do Trabalho, 5 Analistas, 1 Assistente e 2 Aprendizes

Gerente de RH generalista mas que tenha passagens robustas em Labor Relations & Compensation para reportar para fora do Brasil e para o General Manager do Brasil