HR Manager - Labor Relations & Talent Development

• Experiência liderando equipes de RH.
• Inglês fluente.
• O espanhol é intermediário para apoiar a comunicação na região LATAM.
• Experiência em empresas internacionais.
• Experiência em ambientes industriais ou de produção, gerenciando todos os processos centrais de RH.
• Experiência prévia em estruturas regionais, reportando-se a líderes fora do país (nível LATAM ou global).
• Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento organizacional, gestão de salários, cultura e clima organizacional.
• Sólida experiência na gestão de relações trabalhistas e negociações sindicais.
• Forte atenção aos detalhes e atenção voltada para resultados.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e resolver conflitos com discernimento e maturidade.
• Experiência na implementação de políticas e procedimentos de RH alinhados aos padrões corporativos e locais, bem como na definição de estratégias de RH.
• Estilo de liderança esperado: "mão na massa". Esta carga exige um líder que não apenas defina uma estratégia e supervisão de execução, mas que também participe das operações cotidianas, gerenciando diretamente processos-chave e trabalhando próximo à equipe para resultados de trabalho.
• Forte experiência em relatórios e análise de KPIs: capacidade de interpretação de métricas e indicadores. Deve ser capaz de realizar análises quantitativas profundas e apresentar recomendações básicas em dados.
• Expertise em pagamentos e benefícios: experiência em avaliações de cargas, pesquisas salariais e desenvolvimento de estratégias de pagamentos. Familiaridade com metodologias de pagamentos e capacidade de apresentar análises salariais claras e objetivas à liderança, propondo melhorias estratégicas.
• Experiência ocasional em processos de integração pós-aquisição (M&A), especialmente no alinhamento de políticas, cultura organizacional e estruturas de força de trabalho.
• Mentalidade voltada para o negócio, com histórico de estratégias vinculadas de RH a indicadores-chave como produtividade, rotatividade, clima e retenção.

Requisitos de Mobilidade e Viagem:

• Disponibilidade para viagens ocasionais aos Estados Unidos e outros países da LATAM conforme demanda do negócio (reuniões regionais, treinamentos, visitas corporativas).
• Passaporte válido.
• Possuir visto válido ou elegibilidade para obtenção.
• Disponibilidade para viagens frequentes às unidades da empresa em Rio Claro, Belo Horizonte e Barueri.