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Supervisor Talent and Organizational Development (TOD)

Limeira Permanente Descrição da vaga
Atuação com foco em Talent & Organizational Development (TOD), incluindo sucessão, mapeamento de talentos, desenvolvimento organizacional e formação de lideranças para o futuro.Papel estratégico na implementação e desdobramento de iniciativas globais, com autonomia para adaptar soluções à realidade local.

Atualizada 15/07/2026

  • Inglês Avançado/Fluente
  • Vivência anterior como HR Business Partner

Sobre nosso cliente

Indústria Multinacional.

Descrição



    • Responsável pela condução dos processos de Talent & Organizational Development (TOD), incluindo gestão de talentos, planejamento sucessório, mapeamento de potencial e desenvolvimento organizacional.
    • Liderança e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, avaliações de desempenho, calibração de talentos e planos de desenvolvimento individual (PDI).
    • Atuação como parceiro estratégico do negócio, assessorando lideranças na gestão de pessoas, identificação e desenvolvimento de talentos, retenção e planejamento de sucessão.
    • Implementação e desdobramento local de iniciativas globais de RH, garantindo alinhamento entre as estratégias corporativas e as necessidades da operação.
    • Desenvolvimento e acompanhamento de projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional, engajamento, desenvolvimento de competências e efetividade organizacional.
    • Utilização de indicadores e métricas de RH para monitorar resultados, apoiar a tomada de decisão e avaliar a efetividade dos programas implementados.
    • Gestão de fornecedores e parceiros externos relacionados a iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional.
    • Suporte e utilização de sistemas de RH, incluindo SAP e SuccessFactors.

Perfil desejável

Soft Skills

  • Forte capacidade consultiva - posicionamento, influencia e construção de argumentos consistentes.
  • Sólido relacionamento com a operação/planta, atuando como parceiro do negócio e gerando credibilidade junto às lideranças.
  • Perfil "do it yourself": proativo, com senso de dono, alta autonomia e capacidade de executar sem depender de direcionamento constante.
  • Hands-on na execução, mas com capacidade de atuar estrategicamente, conectando as demandas do negócio à agenda de pessoas.
  • Confortável em ambientes de alta performance, orientados por dados (data-driven) e métricas.



Experiência

  • Vivência anterior como HR Business Partner é altamente desejável.
  • Experiência generalista em RH, com ênfase em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO/TOD), será considerada um diferencial.
  • Atuação com gestão de fornecedores e parceiros externos.
  • Experiência com SAP e SuccessFactors é desejavel.



Idiomas

  • Inglês avançado/fluente é mandatório.
  • Espanhol é considerado um diferencial.

O que está sendo ofertado



CLT

100% Presencial

Existe potencial para ampliação do escopo, incluindo suporte às operações de país LatAm.

Contato
Marcela Bovo
Referência da Vaga
JN-072026-7063192

Resumo da vaga

Setor
Recursos Humanos
Subsetor
Business Partner
Indústria
Industrial / Manufacturing
Localização
Limeira
Tipo de contratação
Permanente
Nome do consultor
Marcela Bovo
Referência da vaga
JN-072026-7063192