HRBP SR

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e organização.

Estruturar e fortalecer os processos de RH, promovendo maior eficiência e escalabilidade.

Apoiar a construção da estratégia de gestão de pessoas alinhada aos objetivos de crescimento da empresa.

Desenvolver gestores e lideranças em temas relacionados à gestão de equipes, desempenho, engajamento e cultura.

Liderar projetos de transformação organizacional e evolução da área de Recursos Humanos.

Implementar e consolidar indicadores e métricas de RH para suporte à tomada de decisão.

Apoiar a revisão da estrutura organizacional, promovendo ganhos de produtividade e eficiência operacional.

Participar da implementação de sistemas e ferramentas de RH.

Conduzir iniciativas de clima, engajamento, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança.

Atuar de forma próxima às lideranças, compreendendo diferentes estilos de gestão e influenciando decisões relacionadas ao capital humano.

Ser agente de transformação, antecipando necessidades e propondo soluções antes da demanda formal da liderança.

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