HR Manager - Líder Brasil

Business Partnering

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças
• Suportar decisões de negócio com visão de pessoas
• Garantir atuação independente, com baixa necessidade de supervisão

Gestão de RH generalista

• Implementar e manter políticas e práticas de RH
• Estruturar processos e dar governança à área no Brasil
• Acompanhar orçamento de RH da região

Folha e administração de pessoal

• Interface com fornecedor externo de folha de pagamento
• Responsável por validação, controle e compliance

Atração e desenvolvimento de talentos

• Atuar junto à liderança de Talent Acquisition no processo de recrutamento
• Apoiar estratégias de desenvolvimento e capacitação
• Identificar necessidades de upskilling

Gestão de desempenho e engajamento

• Conduzir ciclos de avaliação de performance
• Implementar ações de engajamento e retenção
• Conduzir processos de feedback e desenvolvimento

Relações trabalhistas e sindicais

• Gerenciar relações com sindicatos
• Atuar em temas disciplinares e employee relations
• Garantir conformidade com legislação trabalhista brasileira

Remuneração e benefícios

• Gerir estrutura salarial e práticas de remuneração
• Apoiar gestão de benefícios (assistência médica, previdência, etc.)

Expansão e operação industrial

• Suportar crescimento da operação no Brasil
• Atuar próximo à planta de Manaus (experiência prévia será diferencial)
• Apoiar estruturação de novos processos e operações