HR Manager Brazil | Gerente de RH Brasil - JN-062026-7040800

Atualizada 27/07/2026

Sobre nosso cliente

Industria automotiva multinacional.

Atuar como parceiro estratégico de RH para toda a operação brasileira, apoiando tanto o ambiente corporativo quanto as operações industriais.
Prestar suporte a diferentes públicos da organização, incluindo profissionais administrativos (white collar) e equipes operacionais de fábrica (blue collar).
Garantir a implementação e aplicação das práticas e políticas de RH.
Atuar junto às lideranças locais e internacionais em temas relacionados à gestão de pessoas.
Conduzir a agenda de pessoas da organização.
Coordenar e validar os processos de folha de pagamento junto ao fornecedor externo.
Liderar temas de recrutamento e seleção em parceria com Talent Acquisition.
Desenvolver iniciativas de treinamento, desenvolvimento e capacitação.
Gerenciar processos de avaliação de desempenho e gestão de performance.
Atuar diretamente em relações trabalhistas, processos disciplinares e administração de conflitos.
Conduzir e apoiar negociações sindicais, bem como o relacionamento com entidades representativas dos trabalhadores.
Gerenciar programas de remuneração e benefícios.
Apoiar o planejamento e controle do orçamento de RH.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira, mitigando riscos para o negócio.

Formação superior completa.
Inglês avançado / fluente (mandatório).
Experiência consolidada em posição generalista de Recursos Humanos, com atuação ponta a ponta nos subsistemas de RH.
Vivência atendendo simultaneamente estruturas corporativas e operações fabris/industriais.
Experiência no atendimento e gestão de públicos white collar e blue collar, com compreensão das diferentes necessidades desses grupos.
Sólida experiência em relações trabalhistas e sindicais, incluindo negociações, gestão de conflitos e interface com sindicatos.
Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
Experiência em empresas dos segmentos automotivo, manufatura, industrial ou correlatos.
Capacidade de atuar de forma autônoma, com forte senso de responsabilidade e baixa necessidade de supervisão.
Perfil resiliente, pragmático e orientado a resultados.
Credibilidade para influenciar stakeholders seniores e sustentar decisões em ambientes exigentes.
Excelente habilidade de relacionamento interpessoal, equilíbrio entre firmeza e proximidade com os colaboradores.