Salvar Vaga Voltar à pesquisa Descrição Resumo Empregos Similares Atualizada 29/06/2026Estruturar e aprimorar processos de RH;Apoiar na transformação cultural da empresa.Sobre nosso clienteIndústria nacional com aproximadamente 190 colaboradores, distribuídos entre a fábrica e o centro de distribuição em Extrema/MG e o escritório corporativo em São Paulo. A empresa vive um momento de transformação cultural e reestruturação organizacional, com foco na implantação e padronização de processos, fortalecimento da cultura de resultados, desenvolvimento das lideranças e estruturação das práticas de gestão, buscando maior eficiência, profissionalização e sustentação para o crescimento do negócio.DescriçãoDesenvolver e implementar políticas, programas e processos de RH alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.Estruturar e organizar a área de RH, definindo papéis, processos e controles internos.Gerir os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna, Clima Organizacional, Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança do Trabalho e ESG.Conduzir processos de Change Management, promovendo cultura de responsabilidade, planejamento e foco em resultados.Gerenciar indicadores estratégicos (turnover, absenteísmo, diversidade, custos de pessoal).Apoiar a alta direção na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas e cultura organizacional.Garantir conformidade com legislação trabalhista e previdenciária.Supervisionar processos relacionados à folha de pagamento e benefícios (em parceria com contabilidade).Liderar ações de engajamento, diversidade e inclusão.Participar de negociações sindicais e audiências trabalhistas, quando necessário.Perfil desejávelVivência consolidada em posições de liderança em RH.Experiência em ambientes industriais e/ou centros de distribuição.Experiência na gestão de stakeholders estratégicos, incluindo CFOs e executivos de alta liderança, em estruturas organizacionais complexas.Comunicação objetiva, direta e pragmática.Forte visão de negócio, senso crítico e postura executiva.Capacidade de adaptação e implementação ágil de mudanças.Elevada capacidade de priorização e gestão de demandas.Perfil hands-on, com habilidade para transitar entre temas estratégicos e operacionais.Autonomia, protagonismo e forte orientação para resultados.O que está sendo ofertadoPJ (12 NFs)Estacionamento ou auxílio combustívelModelo 100% presencial | São Paulo/SP e viagens para interior.ContatoGiovanna SantosReferência da VagaJN-062026-7049099Resumo da vagaSetorRecursos HumanosSubsetorRH GeneralistaIndústriaIndustrial / ManufacturingLocalizaçãoSão PauloTipo de contrataçãoPermanenteNome do consultorGiovanna SantosReferência da vagaJN-062026-7049099
