Gerente de Recursos Humanos Brasil

Requisitos Técnicos:

• Idioma: Inglês fluente (obrigatório); espanhol intermediário (desejável).
• Liderança em RH: Experiência liderando equipes (HRBPs/especialistas), com pelo menos 4 subordinados diretos.
• Experiência regional/global: Vivência em estruturas internacionais, com reporte para liderança global e alinhamento entre prioridades globais e locais.

Conhecimentos em RH:

• Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
• Cultura e Clima Organizacional
• Implementação de Estratégia de RH
• Relações Trabalhistas e Sindicais: Experiência sólida com negociações sindicais, gestão de conflitos e legislação trabalhista.
• Folha de pagamento e políticas: Experiência na supervisão de folha e implementação de políticas alinhadas à matriz e legislação local.
• Remuneração e benefícios: Avaliação de cargos, benchmarking salarial e estratégia de compensação.
• KPIs e análise de dados: Habilidade analítica forte, incluindo acompanhamento de indicadores, relatórios e Excel avançado.
• M&A: Experiência em integração pós-aquisição (diferencial).
• Visão de negócio: Capacidade de conectar estratégias de RH com indicadores do negócio (produtividade, turnover, engajamento, retenção).
• Comunicação executiva: Capacidade de preparar e apresentar materiais para alta liderança.

Requisitos Comportamentais

• Liderança hands-on: Atuação ativa tanto na estratégia quanto na execução.
• Gestão de stakeholders: Forte habilidade de relacionamento com áreas como operações, finanças e times regionais/globais.
• Negociação e gestão de conflitos: Habilidade para lidar com situações complexas com maturidade.
• Autonomia e protagonismo: Perfil independente, orientado a resultados.
• Aprendizado contínuo: Atualização constante sobre tendências e melhores práticas de RH.