Analista de Remuneração Sr.

Descrição
Resumo
Empregos Similares

Atualizada 04/08/2026

Experiência prática na implementação e condução dos processos de remuneração;
Desenvolvimento e revisão de políticas de remuneração fixa e variável.

Sobre nosso cliente

O Grupo Bradesco Seguros é um conglomerado segurador da Organização Bradesco, que tem atuação multilinha em âmbito nacional nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta, atuando com empresas que detém representatividade nos respectivos segmentos: Bradesco Seguros, Bradesco Saúde, Bradesco Auto/RE, Bradesco Vida e Previdência, Bradesco Capitalização, Mediservice e Novamed.

Descrição

Gestão de remuneração fixa e variável, incluindo elaboração, revisão e administração de tabelas salariais, faixas de enquadramento e estruturas de carreira.
Condução de pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarking para garantir competitividade e posicionamento salarial adequado.
Desenvolvimento e aplicação de metodologias de avaliação, classificação e pesagem de cargos, assegurando consistência organizacional e equidade interna.
Estruturação da arquitetura de cargos e desenho de estruturas organizacionais alinhadas à estratégia da companhia.
Criação, revisão e gestão de políticas de remuneração, governança e diretrizes relacionadas ao tema.
Desenho, implementação e acompanhamento de programas de remuneração variável, incluindo incentivos de curto e longo prazo.
Experiência na construção e gestão de programas de incentivo para áreas administrativas, especialistas, lideranças e executivos.
Vivência com ILP (Incentivos de Longo Prazo), incluindo análises, implementação e acompanhamento dos programas.
Realização de estudos de equidade salarial, análises internas e recomendações para tomada de decisão.
Desenvolvimento e monitoramento de indicadores, métricas e relatórios gerenciais relacionados à remuneração.
Atuação consultiva junto às diferentes áreas da organização, garantindo alinhamento entre estratégia de negócios e práticas de remuneração.
Participação e liderança de projetos especiais de transformação, revisão de estruturas, harmonização salarial e iniciativas de remuneração estratégica.
Visão ampla e estratégica sobre remuneração, apoiando decisões voltadas à atração, retenção, motivação e reconhecimento de talentos.

Perfil desejável

Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Matemática, Estatística ou áreas correlatas;
Experiência sólida atuando em temas de Remuneração;
Pacote Office avançado;
Power BI;
Forte capacidade analítica, raciocínio lógico e senso crítico;
Relacionamento interpessoal, colaboração e trabalho em equipe.

O que está sendo ofertado

Contratação CLT
Local de trabalho: Paulista - São Paulo/ SP
Modelo de trabalho: Híbrido (3x presencial)
Jornada de trabalho: Segunda à Sexta - 08:00 às 17:00

Benefícios:

Vale Transporte;
Vale Refeição;
Vale Alimentação;
Assistência médica e odontológica;
Auxílio creche ou babá para os seus filhos;
Programa Viva Bem;
Day off no dia ou no mês do seu aniversário;
Participação nos lucros da empresa;
Seguro contra acidentes pessoais;
Previdência Privada;
Descontos exclusivos em produtos da seguradora;
Cesta de serviços bancários;
Oportunidade de participação em Programas de Voluntariado Bradesco;
Cursos para apoiar o desenvolvimento pessoal e o profissional;
Incentivo à realização de cursos universitários e de idiomas com escolas parceiras;
Acesso ao clube recreativo localizado em SP e RJ;
Rede social interna com ações de engajamento e premiações especiais;
Clube de Vantagens com descontos e/ou cashback em parceiros, como: farmácias, academias, lojas e serviços.