Michael Page Logo

Main menu

  • Home
  • Empresas+

    Recrutamento e Seleção

    • Serviços de Recrutamento e Seleção
    • Serviços de Recrutamento
    • Por que trabalhar com a Michael Page?

    Dicas

    • Atrair e recrutar talentos
    • Desenvolver e reter talentos
    • Integração e Engajamento
    • Recrutamento e seleção
    • Conheça nossos webinars
    • Mais dicas...

    Contate-nos

    • Contate-nos
    • Envie uma vaga e recrute conosco
    • Envie-nos uma mensagem

    Áreas de recrutamento especializado

    • Áreas de recrutamento especializado
    • Bancos & Serviços Financeiros
    • Digital
    • Engenharia & Manufaturas
    • Financeiro & Tributário
    • Imobiliário, Construção e Facilities
    • Jurídico / Legal
    • Logística
    • Marketing
    • Operações & Supply Chain
    • Petróleo & Gás
    • Recursos Humanos
    • Saúde & Life Sciences
    • Seguros
    • Tecnologia da Informação
    • Varejo
    • Vendas
  • Candidatos+

    Em busca de um emprego?

    • Vagas
    • Vagas
    • Envie seu CV
    • Job Match

    Desenvolva sua carreira

    • Dicas de Currículo
    • Melhore o seu currículo
    • Prepare-se para entrevistas
    • Dicas de Carreira
    • Desenvolvimento profissional
    • Próximos passos em sua carreira
    • Conheça nossos webinars
    • Mais dicas...

    Encontre uma vaga

  • Estudos e Tendências+

    Insights de Mercado

    • PageGroup Insights América Latina 2021
    • Habilidades 360° - Impulsione seu negócio com talentos híbridos
    • Aprendizados e tendências do Covid-19 na América Latina
    • Processos de recrutamento remotamente: Guia Completo
    • Estudo de Remuneração 2020
    • Comparação de Salário
    Índice de Confiança Profissional
  • Sobre nós+

    Sobre nós

    • quem somos?
    • Quem somos?
    • Conheça o PageGroup
    Join PageGroup
  • Fale Conosco+

    Nossos escritórios

    • Campinas
    • Campinas
    • Curitiba
    • Recife
    • Rio de Janeiro
    • São Paulo

    Contate-nos

    • Contate-nos
    • Envie uma vaga e recrute conosco
    • Envie seu CV
    • Envie-nos uma mensagem
  • Informações úteis+

    Política de Privacidade

    Termos e Condições

Acesse
Vagas salvas (0)
Vagas salvas (0)
Acesse
Faça seu login ou cadastre-se
Buscar vagas

Você está aqui

Home>Dicas>Carreira profissional>Dicas de entrevistas>5 erros de entrevistas que você nunca deve cometer

5 erros de entrevistas que você nunca deve cometer

5 erros de entrevistas que voce nunca deve cometer

Se você já saiu de uma entrevista de emprego pensando, “eu poderia ter respondido aquela pergunta melhor do que eu respondi ”, então saiba que você não é o único. Mesmo pessoas com muitos anos de experiência e muitas habilidades, nem sempre sabem como se vender para os headhunters. Se você está procurando uma nova oportunidade de emprego ou tem uma entrevista por vir, é importante pensar sobre suas técnicas em uma entrevista. A melhor maneira de evitar os erros é ir sabendo o que falar e o que evitar.

Aqui estão os cinco maiores erros cometidos em entrevistas que devem ser evitados

1. Negatividade

Graham Lucas, diretor regional da Michael Page Procurement & Supply Chain, diz que ser negativo sobre o seu trabalho atual é um dos erros mais comuns que os entrevistados cometem. Frustrações e conflitos surgem em todas as organizações e o entrevistador precisa saber se você pode gerenciar a si mesmo cada vez que acontecer algum tipo de frustração . Efetivamente ele vai querer saber como você se comportaria se isso acontecesse quando fizesse parte da empresa. Se ajudaria as pessoas a seguir em frente ou se seria uma influência negativa.

2. Falta de confiança e habilidades interpessoais fracas

Barney Stupples, diretor de operações da Page Personnel Human Resources, diz que a falta de contato olho no olho, pouca confiança nas respostas e um aperto de mão fraco são erros típicos feitos pelos entrevistados. Na maioria das vezes suas habilidades são importantes mas é necessário fazer um esforço para estar seguro de si, mesmo quando você estiver nervoso.

3. Falta de preparação

Liam Humphreys, diretor regional da Michael Page Buying & Merchandising, Design & Development and Retail, diz que um dos maiores erros que os candidatos cometem é não se preparar o suficiente para as entrevistas. Grandes candidatos valorizam a sua carreira e trabalham duro para gerenciá-la com sucesso. Não basta simplesmente entrar no site e ler algumas informações e achar que é o suficiente. É importante pesquisar a cultura da empresa, bem como os desafios que a empresa está enfrentando atualmente. Coisas interessantes importam e pessoas interessantes bem como perguntas bem feitas demonstram que você fez sua lição de casa e está levando a entrevista a sério. Saber as respostas de perguntas sobre a empresa irá garantir que você também está no caminho certo.

4. ‘Nós’ ao invés de ‘Eu’

Dan Cole, diretor de operações da divisão de vendas da Michael Page, diz que um erro comum que ele percebe ao receber os feedbacks de clientes é que candidatos se referem aos seus sucessos sempre como algo feito por “nós” e não algo feito por “mim”. Isso pode deixar um entrevistador mais astuto com a impressão que o candidato está tomando o crédito por um projeto no qual ele teve uma  pequena participação e não algo que ele desenvolveu e pelo qual foi responsável.

A coisa mais importante é destacar de forma honesta suas realizações e qual foi seu papel em projetos de sucesso.

5. Deixando a sua personalidade na porta

Lucia Knight, Associate Director da Page Executive, diz que neste mercado, existem muitos candidatos finalistas que, sem dúvida, são qualificados para desempenhar seu papel, mas o diferencial é quase inteiramente em torno do perfil, da personalidade e da capacidade de relacionamento com pessoas. Isto significa que inconscientemente ou conscientemente, você está sendo avaliado a partir do momento em que entra no prédio da entrevista. Se você é incapaz de construir um bom relacionamento com a pessoa que encontra na recepção, com quem faz o seu café e te entrevista, você já saiu perdendo. Um bom relacionamento com as pessoas que você pode vir a trabalhar e  o interesse sobre o negócio e a cultura organizacional é uma necessidade para qualquer entrevista de emprego.

Anterior
10 perguntas classicas feitas durante em entrevista
10 perguntas clássicas feitas durante uma entrevista
Ver artigo
Próximo
6 dicas essenciais para entrevistas por skype
6 dicas essenciais para entrevistas por Skype
Ver artigo
Candidate Relevancy gauge

A nova ferramenta inteligente para encontrar a melhor oportunidade

Ver vagas para o meu perfil Ver vagas para o meu perfil
Postular trabalhos

Topics

  • Carreira profissional
  • Liderança e Gestão
  • Tendências do mercado

Crie um alerta de vagas.

Você receberá uma notificação quando novas vagas de !keyword estiverem disponíveis. | Você receberá uma notificação quando novas vagas de !keyword em !location estiverem disponíveis.
Michael Page Logo
  • Curta-nos no FacebookCurta-nos no Facebook
  • Siga-nos no InstagramSiga-nos no Instagram
  • Siga-nos no LinkedInSiga-nos no LinkedIn
  • Siga-nos no TwitterSiga-nos no Twitter
  • Siga nosso canal no YoutubeSiga nosso canal no Youtube

Informações úteis

  • Mapa do Site
  • Termos e condições
  • Política de Privacidade
  • Críticas e sugestões
  • Diversidade
  • Política de cookies
  • Acessibilidade
  • Países/Regiões

Nossas Especialidades

  • Bancos & Serviços Financeiros
  • Digital
  • Engenharia & Manufaturas
  • Financeiro & Tributário
  • Imobiliário, Construção e Facilities
  • Information Technology
  • Jurídico / Legal
  • Logística
  • Marketing
  • Operações & Supply Chain
  • Recursos Humanos
  • Saúde & Life Sciences
  • Varejo
  • Vendas

Contate-nos

  • Envie uma vaga e recrute conosco
  • Deixe-nos um recado
 

Sobre nós

  • Investidores
  • Page.com

© Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda é parte do PageGroup.