O que esperar em sua segunda etapa na entrevista

As segundas etapas nas entrevistas estão se tornando muito mais comuns, pois as empresas enfatizam a necessidade de encontrar o melhor candidato para o trabalho e estão procurando descobrir o máximo possível sobre eles. Se você foi convidado de volta para uma segunda entrevista, é seguro dizer que você causou uma ótima impressão na primeira. Você claramente atendeu às expectativas e o empregador está considerando seriamente você para a função. No entanto, você não está sozinho.

A segunda etapa é realmente examinar os melhores candidatos e tomar uma decisão final sobre quem melhor se qualifica para a função. Mas o que é diferente desta vez, o que você deve esperar e como deve se preparar? Estas são as perguntas que você precisa fazer a si mesmo com antecedência e com a preparação correta, você estará mais perto de te aceitarem para a oferta de emprego.

O que há de diferente na segunda entrevista?

A primeira etapa da entrevista é geralmente usada para testar suas competências básicas, discutir seu histórico de carreira e, em geral, saber se sua personalidade se encaixa com a da empesa. As perguntas feitas geralmente serão sobre seu CV e sobre a descrição do cargo.

Provavelmente você será solicitado a compartilhar um pouco sobre você e suas motivações e terá a oportunidade de fazer suas próprias perguntas. Sendo convidado de volta para uma segunda entrevista, você pode assumir com segurança que respondeu satisfatoriamente às perguntas anteriores e que impressionou o entrevistador. Eles já o estão imaginando na função, mas têm mais algumas perguntas para realmente saber se está apto à função.

A segunda entrevista é projetada para verificar o que o separa dos outros candidatos que estão considerando. Eles procurarão descobrir qual é seu estilo de trabalho, que habilidades específicas e experiência você tem que lhe permitirão ser bem-sucedido, e muito provavelmente abordarão qualquer dúvida que tiveram sobre você desde a primeira entrevista.

Você também pode se encontrar com outros membros da organização, aqueles com os quais você potencialmente trabalhará junto. Além disso, muitas entrevistas de segunda etapa exigem que você prepare uma apresentação, um relatório ou algo que o desafie a mostrar suas capacidades e adequação para o cargo.

O que você deve esperar?

Espere ser desafiado. A segunda entrevista pode muitas vezes ser mais intensa do que a primeira. Isso se deve ao fato de que você pode se sentir mais perto de conseguir o emprego e, portanto, os riscos aumentam, mas também porque o entrevistador procurará te desafiar, talvez te pressionar, tudo isso em uma tentativa de ver como você lida com a situação.

Eles terão identificado algumas fraquezas que viram na primeira etapa e lhe farão mais perguntas nessa área, talvez até lhe digam porque não estão seguros de contratá-lo. Isso é para avaliar como você reage, como você responde e se pode ou não mostrar a eles que realmente deseja este trabalho.

Você também pode ser solicitado a preparar algo de antemão e apresentar à banca. Por exemplo, em uma função de marketing, você pode ser solicitado a apresentar um plano de campanha, em um cargo financeiro isso pode ser um relatório sobre um conjunto de dados fornecidos por eles, ou em uma função de gestão de projeto pode ser a realização de uma análise de risco sobre um plano de transformação existente.

O que quer que lhe seja pedido para produzir, com certeza estará estreitamente alinhado com o escopo do trabalho para o qual você está sendo entrevistado e na verdade te dá uma excelente oportunidade de mostrar suas habilidades e sua compreensão da empresa.

Como você deve se preparar?

A preparação é fundamental para qualquer entrevista que você fizer, mas para uma segunda etapa, é absolutamente essencial. Você precisará mostrar que tem uma forte compreensão sobre a empresa, seus objetivos operacionais e como você se encaixa no departamento desejado.

Pesquise o máximo que puder sobre a empresa, assim como sobre as pessoas que você vai encontrar. Se você puder mostrar que entendeu a empresa, as pessoas que lá trabalham e mostrar como você se encaixará e agregará valor, você irá muito longe e mostrará que é a pessoa certa para o trabalho.

Potenciais Perguntas

Quais são os principais atributos que você acredita serem necessários para esta função?

Esta é uma oportunidade de se vender. Identificar as principais características necessárias para um bom desempenho, mas, mais importante ainda, apoiar isso com exemplos de sua capacidade nessas áreas.

O que você acha que poderíamos estar fazendo melhor?

Esta não é uma pegadinha. Você deve se sentir confortável em destacar as áreas que você notou que poderiam ser melhoradas. Pode ser o website, um layout de loja ou mesmo um dispositivo tecnológico que pode melhorar a produtividade. Evite ser muito crítico, mas mostre que você pode trazer ideias para corrigir quaisquer problemas que tenha detectado.

Quais são seus objetivos de carreira?

O entrevistador quer saber que você leva sua carreira a sério e pensou aonde você quer chegar. Eles provavelmente estão procurando alguém para entrar e estar na empresa por um longo período.

É sempre uma boa ideia acrescentar detalhes; não diga simplesmente "eu quero ser gerente", mostre que você pensou sobre que tipo de trabalho ou pessoas você gostaria de gerenciar. Você pode querer administrar uma equipe responsável por um projeto de transformação, ou assumir a responsabilidade por relações com clientes de alto nível – o que quer que seja, você será mais impactante se mostrar que pensou bem no assunto.

O que te empolga neste trabalho?

Talvez já te tenham perguntado porquê você quer o trabalho na primeira etapa, mas desta vez eles estão olhando para quais são suas motivações de verdade. Esta é também uma oportunidade de mostrar que você está investindo na função, empresa e em seu futuro. Que responsabilidades na descrição do cargo lhe interessam particularmente, e o que te atraiu nesta empresa para que você queira fazer parte dela?

Por que devemos escolher você?

Esta é frequentemente a pergunta final e lhe dá a chance de resumir muito do que você preparou. Trata-se de mostrar entusiasmo e mostrar porque você é a pessoa que eles não podem perder.

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