Vagas para São Paulo em Recursos Humanos - Saúde & Life Sciences

Buscamos um(a) HR Business Partner Sênior para liderar a agenda de pessoas em um ambiente de varejo com atuação estratégica, forte proximidade com as lojas e impacto direto nos resultados do negócio.

Esta posição demanda um(a) profissional com visão integrada de RH, excelência em execução e capacidade de influenciar lideranças seniores em um contexto dinâmico e orientado a performance

Estamos em busca de um(a) Innovation & Regulatory Coordinator LATAM para atuar em São Paulo, em modelo presencial, conectando Inovação, Desenvolvimento de Produtos e Assuntos Regulatórios para garantir o desenvolvimento e a comercialização de produtos inovadores, seguros, baseados em ciência e em conformidade com as regulamentações locais.

Profissional com sólida experiência em Remuneração, atuando de forma estratégica e operacional na construção, revisão e gestão de programas de remuneração fixa e variável. Conhecimento abrangente das práticas, políticas, regulamentações e tendências que impactam a área, com foco em competitividade de mercado, equidade interna e alinhamento aos objetivos do negócio.

Buscamos um(a) Analista de Capacitação Sênior para desenvolver, implementar e aprimorar programas de treinamento e desenvolvimento. Atuará de forma consultiva junto às áreas de negócio, transformando necessidades organizacionais em soluções de aprendizagem, gestão de fornecedores e iniciativas de desenvolvimento. Será responsável por fortalecer competências, apoiar lideranças e impulsionar uma cultura de aprendizado alinhada à estratégia.

Oportunidade para atuar como Assistente Pessoal em uma estrutura familiar privada, com interface na gestão de agendas, viagens, documentos, pagamentos e demandas residenciais. A posição exige organização, descrição e capacidade de gestão de múltiplas prioridades simultaneamente.

O(a) HR Manager Brasil será responsável por liderar toda a estratégia e operação de Recursos Humanos das unidades da empresa no Brasil. A posição tem papel fundamental na integração de aquisições, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, relações trabalhistas e sindicais, remuneração, benefícios, cultura organizacional e governança de RH, garantindo alinhamento às diretrizes globais e conformidade com a legislação brasileira.

Multinacional espanhola dos setores de infraestrutura, engenharia e energia renovável, presente em mais de 40 países.

Se você é movido(a) por desafios comerciais e quer jogar em nível global, essa posição é para você.

Estamos falando de uma atuação 100% focada em desenvolvimento de negócios, com forte interface com empresas multinacionais e participação em projetos estratégicos de Recruitment Process Outsourcing (RPO).

A Page Interim está conduzindo uma oportunidade para a Cofco Agro!

Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa e Treinamento & Desenvolvimento, com perfil estratégico, criativo e capacidade de transformar necessidades do negócio em soluções de aprendizagem.

Esta é uma oportunidade para um profissional com sólida experiência em Market Access, doenças infecciosas e resistência antimicrobiana, que tenha interesse em atuar em uma posição de impacto regional e contribuir para ampliar o acesso a terapias essenciais em mercados emergentes.

Estamos em busca de talentos para o programa Jovem Aprendiz de 2026 no nosso escritório de São Paulo! Dê um impulso no seu CV atuando em uma empresa multinacional, líder no setor de recrutamento e seleção, com operação em 37 países.

Essa posição será responsável por implementar e gerir a estratégia de Total Rewards, assegurando consistência, equidade, competitividade e conformidade legal, em parceria com o time de RH local, Finanças e o time global.

Buscamos Analista de Planejamento de Materiais Sênior para empresa de equipamentos médicos e serviços, com soluções de alto valor agregado e forte potencial de crescimento. Atuação estratégica na estruturação da área de Supply, em ambiente enxuto e em fase de amadurecimento de processos. Responsável por planejamento e controle de materiais importados, S&OP, forecast, compras e gestão de estoques.

Estamos buscando um(a) Especialista em L&D para atuar na área de Treinamento da Michael Page, dentro da nossa estrutura de People & Culture. A posição vai ter interfaces constantes com Estados Unidos, Brasil, Chile e outros países da América Latina onde a Page tem operações.

Buscamos um(a) Analista de Marcas e Patentes Sênior para atuar na proteção da propriedade intelectual, conduzindo processos de marcas e patentes, análises de patenteabilidade e prospecção tecnológica. É necessário formação em áreas correlatas, sólida experiência em propriedade intelectual na indústria farmacêutica ou química e inglês avançado.

Busco uma liderança de RH com perfil generalista, forte capacidade de influência e experiência em ambientes de transformação organizacional para atuar como peça-chave na conexão entre a estratégia corporativa e as necessidades locais do negócio.

Atuação de forma estratégica e operacional. A posição terá papel-chave na sustentação das rotinas de RH, desenvolvimento de pessoas e interface com a liderança local e internacional.

Nosso cliente é uma multinacional reconhecida globalmente por sua atuação no desenvolvimento de soluções inovadoras para diferentes segmentos da indústria. Com presença em diversos países, a companhia se destaca por seu ambiente colaborativo, foco em inovação e investimento contínuo no desenvolvimento de pessoas e processos.

• Atuação com foco em Talent & Organizational Development (TOD), incluindo sucessão, mapeamento de talentos, desenvolvimento organizacional e formação de lideranças para o futuro.
• Papel estratégico na implementação e desdobramento de iniciativas globais, com autonomia para adaptar soluções à realidade local.

Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, o(a) Sr. HR Business Partner será responsável por atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando a construção de processos, cultura, estrutura organizacional e desenvolvimento de lideranças.

Buscamos um(a) Líder de RH para atuar como parceiro estratégico do negócio, sendo responsável pela gestão completa dos subsistemas de Recursos Humanos em ambiente industrial e corporativo. Este profissional terá forte interação com a liderança local, equipe regional e times corporativos, garantindo a execução das estratégias de RH e o suporte às operações da planta.

Especialista em RH / Business Partner para liderar a estruturação da área de Pessoas, com atuação próxima à liderança e forte protagonismo na construção de processos e cultura.

A posição terá reporte direto ao CFO e será responsável por equilibrar uma atuação estratégica e operacional, garantindo a evolução das práticas de RH em linha com o momento de crescimento da empresa.

Buscamos um Gerente de Suporte ao Cliente para liderar a operação técnica no Brasil e LATAM, atuando na gestão de equipe, planejamento operacional, relacionamento com clientes e evolução estratégica da área. O objetivo é elevar a qualidade do atendimento, eficiência e geração de receita. A função exige autonomia, interface internacional e responsabilidade por estruturar processos e melhorar a experiência do cliente.