Vagas para São Paulo em Recursos Humanos - Saúde & Life Sciences

Oportunidade para Gerente de Suprimentos no ambiente hospitalar, com sólida experiência no setor, liderança de equipes e atuação em transformação cultural e de processos.

Global pharmaceutical company with over 80 years of history and a strong presence in R&D, maintaining high scientific standards across the entire medicine value chain. In Brazil, it is undergoing a strategic phase of rebuilding and growth, with a focus on Neuroscience. The Medical Affairs area is currently being structured, offering high visibility, autonomy, and an accelerated path for professional development and growth.

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Pleno para atuar em uma posição terceria no segmento de Life Science, com foco em atividades do departamento de Recursos Humanos. O(a) profissional será responsável por apoiar processos estratégicos e operacionais na cidade de São Paulo.

Estamos à procura de um(a) Especialista de Recrutamento e Desenvolvimento para atuar no setor de Recursos Humanos, dentro de uma grande empresa do ramo farmacêutico. Este profissional será responsável por liderar processos seletivos e iniciativas de desenvolvimento de talentos em São Paulo.

Posição estratégica de Marketing, responsável por liderar a expansão e fortalecimento da presença da marca no mercado. Papel central na construção da estratégia de marca, gestão do calendário de campanhas, relacionamento com clientes e condução da transformação digital da rede. A atuação conecta branding, trade marketing, e experiência em loja, garantindo consistência e geração de demanda.

Responsável por transformar dados em insights estratégicos para impulsionar o Market Share em varejo e distribuição. Atua junto a Comercial e Marketing, desenvolvendo análises, projeções e dashboards de alto impacto, garantindo qualidade das informações e apoiando a liderança na definição de estratégias, programas de incentivo e decisões que geram crescimento real e sustentável.

Buscamos um(a) Talent Acquisition Lead LATAM para liderar a aquisição estratégica de talentos.

Se você tem experiência em recrutamento estratégico, perfil consultivo e paixão por conectar pessoas ao lugar certo, essa é sua chance de fazer parte de uma empresa global em crescimento! 🌎

Liderar a estruturação do RH, fortalecendo cultura, processos e governança para sustentar o crescimento da companhia, representando a área no comitê executivo e garantindo uma gestão de pessoas eficiente.

Responsável por apoiar a implementação, manutenção e otimização dos módulos de HRIS do SuccessFactors em 10 países da região da América Latina. Este papel é fundamental para garantir processos de RH eficientes, precisão de dados e o uso efetivo da tecnologia de RH. O Analista Sênior de HRIS colabora com stakeholders internos e externos para apoiar a estratégia de HRIS da organização e impulsionar a excelência operacional.

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, garantindo excelência nos processos de RH e impulsionando iniciativas que fortaleçam o desenvolvimento de pessoas e a eficiência organizacional.

Como HR Business Partner, você alinha e implementa estratégias de pessoas com unidades de negócio específicas. Atua como um consultor estratégico para os líderes do negócio e implementa processos, iniciativas e soluções de pessoas, apoiando a agenda de pessoas de uma ou mais funções da organização.

Profissional com sólida experiência na construção de bases de folha de pagamento, incluindo definição de políticas internas, gestão da relação com o fornecedor terceirizado, estabelecimento de métricas e liderança da equipe. Essa posição terá um Especialista de Folha de Pagamento como reporte direto.

Atuar como Head de RH Brasil, sendo responsável por todas as frentes generalistas de Recursos Humanos, garantindo conformidade trabalhista, eficiência operacional e proximidade com as áreas de negócio. É uma posição-chave, voltada para ambiente industrial, que exige forte atuação prática, liderança próxima e domínio de rotinas críticas como folha e legislação trabalhista.

Como People Relations Manager, você atuará de forma estratégica e proativa, assegurando a conformidade legal e a aplicação das melhores práticas em relações trabalhistas e relações com colaboradores em todas as áreas da empresa.

Liderar e estruturar toda a operação de RH. Terá como foco garantir excelência operacional, conformidade legal e o uso integrado de tecnologia e sistemas, assegurando uma experiência fluida. Liderança com forte domínio de sistemas, visão analítica e capacidade de traduzir dados em decisões estratégicas, aliada a uma comunicação clara e relacionamento interpessoal consistente, capazes de destravar o potencial do time e acompanhar o crescimento do grupo.

Buscamos por Coordenador(a) de Inteligência Comercial para uma empresa do setor de Saúde.

Liderar e gerenciar todos os processos de Recursos Humanos para as operações da empresa no Brasil, garantindo conformidade legal, desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, e alinhamento com as políticas regionais e globais da empresa.

Buscamos por Gerente Sr. de Garantia da Qualidade para atuação em indústria farmacêutica capaz de liderar o Sistema de Garantia da Qualidade, assegurando a conformidade regulatória nacional e internacional, a segurança do paciente e a integridade dos produtos ao longo de todo o seu ciclo de vida e atuando de forma estratégica e decisória, promovendo a melhoria contínua, a cultura de qualidade e a excelência operacional.

Estamos em busca de um(a) Especialista de R&S para atuar no setor de Recursos Humanos no segmento de varejo. O(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos e implementar estratégias de recrutamento em São Paulo.

Garantir a gestão eficiente e precisa da folha de pagamento, assegurando conformidade legal, integração com processos contábeis e excelência no atendimento aos colaboradores e líderes, alinhando práticas locais às diretrizes globais da empresa.

Buscamos por profissional para liderar a transformação da área de Licitações em empresa de equipamentos médicos, com foco em atuação estratégica, comercial e resultados. O(a) profissional será responsável por fortalecer a presença da empresa no mercado público, ampliar oportunidades de negócios, garantir excelência na execução dos processos licitatórios e desenvolver um time de alta performance.

Começe sua carreira em uma das maiores escolas corporativas do mercado! A Michael Page é o lugar ideal para você se destacar no começo da sua carreira!

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal - PCD e/ou Pessoas Negras para atuar no setor de Recursos Humanos de uma empresa multinacional do setor de Cosméticos. O(a) profissional será responsável por atividades relacionadas à administração de pessoal e suporte às rotinas do departamento.

A posição de Diretor(a) de Estratégia e Excelência Operacional LATAM será uma figura-chave na liderança regional, responsável por conduzir o setup estratégico e a execução de negócios na América Latina. Trata-se de um papel estratégico que exige entendimento profundo de marketing, negócios e operações, conectando decisões corporativas à execução eficiente e sustentável.

Coordenar e supervisionar a gestão do PCMSO e saúde ocupacional nas unidades da empresa no Brasil, assegurando uma medicina acolhedora, preventiva e orientada a resultados. Atuar fortemente na prevenção, redução de custos, conformidade legal (NR-1, NR-7 e demais normas) e integração entre áreas, promovendo qualidade de vida, engajamento e ambiente de trabalho saudável e seguro.

Conduzir a estruturação do RH no Brasil, fortalecendo liderança, cultura e processos para apoiar o turnaround e impulsionar o crescimento sustentável da operação.

Oportunidade para atuar como Gerente de Recursos Humanos em empresa nacional de médio porte localizada na região de Campinas.

Multinacional farmacêutica busca, através de Page Interim, profissional para atuar na área de Medical Affairs como Gerente Pleno em que será responsável por atuar como referência técnico-científica, garantindo alinhamento estratégico, inovação e conformidade regulatória, durante cobertura de licença maternidade.

Gerente de Recursos Humanos responsável por liderar a estratégia de Gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento organizacional, a evolução da liderança e o fortalecimento da cultura corporativa, assegurando alinhamento à estratégia do negócio, e suportando à governança em evolução e à competitividade sustentável da organização.

• Estamos em busca de forte liderança estratégica de Recursos Humanos, que será responsável por alinhar a gestão de pessoas às metas corporativas com o objetivo de garantir o impacto direto nos resultados da companhia. Condução das iniciativas de transformação organizacional e gestão da mudança que suportem crescimento, rentabilidade e sustentabilidade do negócio serão essenciais para este projeto.