Vagas para São Paulo em no setor Recursos Humanos em São Paulo

Posição generalista de RH com atuação estratégica e operacional em recrutamento, DHO, folha de pagamento, benefícios e clima organizacional. O profissional será responsável por garantir a excelência dos processos de gestão de pessoas no Brasil, com interação global e forte protagonismo local.

O principal desafio do profissional será a gestão do clima e cultura organizacional, com um olhar especial para a experiência dos colaboradores.

Responsável pela gestão e desenvolvimento de 12 pessoas no time de RH:1 Gerente de Administração de Pessoal, 01 Coordenador de Treinamento & Engajamento, 01 Coordenador de Seleção & Business Partner, 1 Técnico de Segurança do Trabalho, 5 Analistas, 1 Assistente e 2 Aprendizes

Estamos em busca de um Especialista de Benefícios para atuar na área de Recursos Humanos. A posição está localizada em São Paulo e requer sólidos conhecimentos em benefícios corporativos no setor Industrial/Manufacturing

Gerente de RH generalista mas que tenha passagens robustas em Labor Relations & Compensation para reportar para fora do Brasil e para o General Manager do Brasil

Aplicar treinamento para o Varejo (vendedores);

Posição de RH com escopo LATAM com foco em resultados.

• Condução, desdobramento e revisão Programas de T&D estruturados pelo Global.
• Conduzir o Plano Sucessão, Gestão de Carreira e Performance.

• Atuar como Business Partner Manager do Corporativo, estabelecendo uma conexão próxima com as lideranças para compreender as necessidades do negócio e oferecer suporte tático e estratégico em temas relacionados à gestão de pessoas e cultura organizacional.

Líder global em soluções de CRM, está em busca de um(a) Analista de Benefícios Júnior para atuar como terceirizado(a).

Buscamos um profissional de Recursos Humanos com sólida experiência em estruturação e transformação de áreas de RH, atuando de forma estratégica e consultiva junto à liderança para impulsionar a cultura organizacional, governança e gestão de desempenho. Perfil com forte atuação operacional em rotinas de Departamento Pessoal, com domínio de plataformas como Mereo, Sólides e sistema EXE.

Como HR Business Partner, você alinha e implementa estratégias de pessoas com unidades de negócio específicas. Atua como um consultor estratégico para os líderes do negócio e implementa processos, iniciativas e soluções de pessoas, apoiando a agenda de pessoas de uma ou mais funções da organização.

• Fazer a gestão dos Programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) Globais da Companhia, buscando melhores práticas de mercado e governança para o tema

O profissional será responsável por estruturar a área de desenvolvimento, liderar iniciativas de marca empregadora, plano de sucessão, movimentação interna, identificação de talentos e, futuramente, absorver pautas de Diversidade & Inclusão (D&I).

• Atuar como ponto focal para temas de remuneração nas áreas de negócios, garantindo alinhamento com as práticas e políticas da empresa.

O profissional será responsável por estruturar e consolidar a governança de Recursos Humanos, criando processos estratégicos para apoiar a expansão da empresa.

Atuará de forma generalista e hands-on, sendo o principal responsável pela implantação e fortalecimento de práticas estratégicas de gestão de pessoas, com foco em atração, retenção, desenvolvimento e cultura organizacional.

Buscamos um Supervisor de Recursos Humanos que será responsável por criar e implementar a estrutura organizacional da área de RH, definindo processos, rotinas e indicadores de desempenho e por liderar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.