Vagas para São Paulo em no setor Recursos Humanos em São Paulo

Atuação dentro de RH, com foco na gestão de fornecedor de mão de obra.

Garantir a eficiência e conformidade dos processos de Administração de RH, com foco em folha de pagamento, gestão de fornecedores de RH, benefícios, controle de orçamento, indicadores e people analytics. Atuar de forma analítica e estratégica, incluindo relacionamento com sindicatos em um contexto de expansão nacional.A posição oferece perspectiva de desenvolvimento de carreira.

Buscamos um(a) HR Manager para atuar de forma generalista, sendo responsável por estruturar e liderar a área de Recursos Humanos no Brasil, com atuação tanto no ambiente corporativo quanto na fábrica, em uma posição nova e standalone, ideal para um(a) profissional com alta autonomia, perfil hands-on e forte capacidade de atuar com liderança e operações industriais.

Liderar e estruturar a área de Recursos Humanos no Brasil, com foco na integração da nova aquisição e futuras expansões, assegurando conformidade legal, desenvolvimento organizacional e estratégias eficazes de atração, retenção e gestão de talentos, alinhadas às diretrizes regionais e globais da companhia. Ponto focal de RH no país, com reporte direto à Regional HR Leader - LATAM.

Atuação estratégica em Remuneração dentro de um grande grupo do setor financeiro/segurador, com foco em análises, estruturas de cargos, políticas salariais e competitividade de mercado. O profissional será responsável por apoiar decisões que garantam equidade interna, aderência a práticas de mercado e sustentabilidade do negócio, contribuindo para atração, retenção e valorização de talentos.

Estamos em busca de talentos para o programa Jovem Aprendiz de 2026 no nosso escritório de São Paulo! Dê um impulso no seu CV atuando em uma empresa multinacional, líder no setor de recrutamento e seleção, com operação em 37 países.

Oportunidade para Especialista de Folha em São Paulo, no setor de Life Science, com atuação no departamento de Recursos Humanos. Buscamos um(a) profissional com conhecimento técnico em folha de pagamento e desejo de contribuir para a excelência nos processos internos.

Estamos buscando um(a) Tech Recruiter para atuar em uma empresa do setor de serviços financeiros, localizada em São Paulo. Atuação no recrutamento e seleção de talentos de tecnologia, garantindo um processo eficiente e alinhado às necessidades do negócio.

Oportunidade para Analista de Departamento Pessoal em uma empresa do setor de Tecnologia & Telecomunicações. Buscamos um(a) profissional para atuar temporariamente na área de Recursos Humanos em São Paulo, com foco em processos de folha de pagamento, benefícios e gestão de colaboradores.

Estamos buscando um(a) Analista de Benefícios Senior para atuar no setor de Recursos Humanos em uma empresa multinacional de tecnologia norte-americana, se concentrando no e-commerce, computação em nuvem, streaming e inteligência artificial. O profissional deverá ter habilidades técnicas e experiência no gerenciamento de benefícios, contribuindo para o bem-estar dos colaboradores.

Estamos sempre em busca de talentos que queiram ingressar no mercado de recrutamento e seleção. Você tem esse interesse? Veja nosso banco de talentos!

Empresa biofarmacêutica global, focada em pesquisa e inovação, que atua no desenvolvimento e comercialização de medicamentos

Essa posição será responsável por implementar e gerir a estratégia de Total Rewards, assegurando consistência, equidade, competitividade e conformidade legal, em parceria com o time de RH local, Finanças e o time global.

Estamos buscando um(a) Especialista em L&D para atuar na área de Treinamento da Michael Page, dentro da nossa estrutura de People & Culture. A posição vai ter interfaces constantes com Estados Unidos, Brasil, Chile e outros países da América Latina onde a Page tem operações.

Responsável por apoiar a implementação, manutenção e otimização dos módulos de HRIS do SuccessFactors em 10 países da região da América Latina. Este papel é fundamental para garantir processos de RH eficientes, precisão de dados e o uso efetivo da tecnologia de RH. O Analista Sênior de HRIS colabora com stakeholders internos e externos para apoiar a estratégia de HRIS da organização e impulsionar a excelência operacional.

Especialista em RH / Business Partner para liderar a estruturação da área de Pessoas, com atuação próxima à liderança e forte protagonismo na construção de processos e cultura.

A posição terá reporte direto ao CFO e será responsável por equilibrar uma atuação estratégica e operacional, garantindo a evolução das práticas de RH em linha com o momento de crescimento da empresa.