
- São PauloPermanente
Atuar de forma estratégica ao lado do Departamento Pessoal e dos gestores, com foco em gestão de pessoas, cultura e alinhamento com os objetivos do negócio.
- Experiência prévia em Recursos Humanos;
- Experiência em gestão de pessoas, cultura e alinhamento ao négocio.
- São PauloPermanente
Como HR Business Partner, você alinha e implementa estratégias de pessoas com unidades de negócio específicas. Atua como um consultor estratégico para os líderes do negócio e implementa processos, iniciativas e soluções de pessoas, apoiando a agenda de pessoas de uma ou mais funções da organização.
- Inglês Avançado/Fluente;
- Experiência com inauguração de lojas.
- São PauloPermanenteR$12,000 - R$13,500 por mês (R$144,000 - R$162,000 per year)
Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a construção da área de Gente e Gestão do zero, com uma atuação estratégica e tática (execução).
- PJ - 12 NF | Presencial
- Estruturação de RH | Start-up
- São PauloPermanente
Liderar a estratégia de desenvolvimento organizacional da empresa que passa por: onboarding, gestão de carreira, gestão de desempenho, Talent Review, plano de sucessão, trilhas de treinamentos, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia. Atuar com assertividade e empatia, sendo referência interna em compliance, especialmente na gestão de conflitos e no atendimento aos colaboradores
- Exp. em todos os subsistemas de RH , incluindo gestão de folha de pagamento-ADP
- Vivência em estruturas globais e práticas de compliance avançadas.
- São Caetano do SulPermanente
O maior desafio desse HRBP é liderar processos de harmonização e integração de políticas, práticas e programas de Recursos Humanos após M&A, com foco nos pilares de cultura organizacional, engajamento, clima, administração de pessoal e gestão do ciclo de performance.
- Integração estratégica de práticas de RH após processos de fusão e aquisição.
- Experiência como HRBP em RH corporativo regional na América Latina.
- São PauloPermanente
- Liderar e garantir a execução de todos os processos da folha de pagamento, incluindo conferência, fechamento e cumprimento dos prazos legais.
- Responsável pela gestão de programas de benefícios, saúde e bem-estar, abrangendo a negociação com fornecedores e o suporte direto aos colaboradores.
- Sólida experiência em gestão de folha de pagamento e administração de benefícios
- Necessário conhecimento na ferramenta LG (sistemas de gestão de RH)
- São PauloPermanente
- Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua dos colaboradores. Necessário um RH atuante nas lojas, onde "tudo acontece", segundo a cultura organizacional
- Atuação direta com os Líderes das lojas na gestão da folha de pagamento, escalas de folga, horas extras e demais rotinas, sempre com postura parceira do
- Apoio aos Líderes das lojas na gestão de escala de folga, horas extras, turnover
- Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua.
- São PauloTemporário
É uma foodtech brasileira líder na América Latina, especializada em conectar consumidores, restaurantes, lojas e entregadores por meio de tecnologia avançada.
- Experiência prévia em recrutamento e seleção com times comerciais.
- Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.
- São PauloPermanente
O profissional será responsável por estruturar a área de desenvolvimento, liderar iniciativas de marca empregadora, plano de sucessão, movimentação interna, identificação de talentos e, futuramente, absorver pautas de Diversidade & Inclusão (D&I).
- Inglês Avançado | Espanhol Avançado
- R&S | DHO
- São PauloPermanente
O principal desafio do profissional será a gestão do clima e cultura organizacional, com um olhar especial para a experiência dos colaboradores.
Responsável pela gestão e desenvolvimento de 12 pessoas no time de RH:1 Gerente de Administração de Pessoal, 01 Coordenador de Treinamento & Engajamento, 01 Coordenador de Seleção & Business Partner, 1 Técnico de Segurança do Trabalho, 5 Analistas, 1 Assistente e 2 Aprendizes- Gestão de RH em contexto de empresas nacionais de médio porte em expansão.
- Forte atuação em gestão de clima, cultura e experiência do colaborador.
- Crie um alerta de emprego para receber vagas de Recursos Humanos via e-mail assim que estiverem disponíveis.
- São PauloPermanente
Estamos em busca de um Especialista de Benefícios para atuar na área de Recursos Humanos. A posição está localizada em São Paulo e requer sólidos conhecimentos em benefícios corporativos no setor Industrial/Manufacturing
- Inglês Avançado;
- Experiência em Benefícios;
- São PauloPermanente
Gerente de RH generalista mas que tenha passagens robustas em Labor Relations & Compensation para reportar para fora do Brasil e para o General Manager do Brasil
- Labor Relations - Compensation
- Gerente de Recursos Huamanos
- São PauloPermanente
- Fazer a gestão dos Programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) Globais da Companhia, buscando melhores práticas de mercado e governança para o tema
- Gestão dos Programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) Globais da Companhia.
- Conduzir o processo de reporte aos órgãos regulatórios (CVM) sobre remuneração.
- CabreúvaPermanente
Forte atuação no ambiente industrial, focado em gestão de custos, desempenho operacional e geração de insights estratégicos por meio de ferramentas de Business Intelligence. Este profissional será peça-chave na interlocução entre: diretoria, finanças, contabilidade (externa), fiscal, recursos humanos, comercial e produção; garantindo a solidez dos controles contábeis e fiscais, suportando a alta gestão na tomada de decisões.
- CRC Ativo
- Experiência com POWER BI