Recursos Humanos em São Paulo

Atuação de forma estratégica e operacional. A posição terá papel-chave na sustentação das rotinas de RH, desenvolvimento de pessoas e interface com a liderança local e internacional.

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Generalista para atuar como parceiro(a) de RH de diferentes unidades de negócio no Brasil, apoiando líderes e colaboradores em processos de Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Performance e iniciativas de engajamento.

Oportunidade para atuar como Assistente Pessoal em uma estrutura familiar privada, com interface na gestão de agendas, viagens, documentos, pagamentos e demandas residenciais. A posição exige organização, descrição e capacidade de administrar múltiplas prioridades simultaneamente.

O(a) HR Manager Brasil será responsável por liderar toda a estratégia e operação de Recursos Humanos das unidades da empresa no Brasil. A posição tem papel fundamental na integração de aquisições, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, relações trabalhistas e sindicais, remuneração, benefícios, cultura organizacional e governança de RH, garantindo alinhamento às diretrizes globais e conformidade com a legislação brasileira.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar no Centro de Serviços Compartilhados (CSC), com responsabilidade sobre operações que atendem as unidades do corporativo e fábrica. A posição terá papel fundamental na gestão da equipe, sustentação dos processos trabalhistas e de folha de pagamento interna.

Nosso cliente é uma multinacional reconhecida globalmente por sua atuação no desenvolvimento de soluções inovadoras para diferentes segmentos da indústria. Com presença em diversos países, a companhia se destaca por seu ambiente colaborativo, foco em inovação e investimento contínuo no desenvolvimento de pessoas e processos.

Multinacional espanhola dos setores de infraestrutura, engenharia e energia renovável, presente em mais de 40 países.

• Atuação com foco em Talent & Organizational Development (TOD), incluindo sucessão, mapeamento de talentos, desenvolvimento organizacional e formação de lideranças para o futuro.
• Papel estratégico na implementação e desdobramento de iniciativas globais, com autonomia para adaptar soluções à realidade local.

Buscamos um(a) HR Business Partner Sênior para liderar a agenda de pessoas em um ambiente de varejo com atuação estratégica, forte proximidade com as lojas e impacto direto nos resultados do negócio.

Esta posição demanda um(a) profissional com visão integrada de RH, excelência em execução e capacidade de influenciar lideranças seniores em um contexto dinâmico e orientado a performance

Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, o(a) Sr. HR Business Partner será responsável por atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando a construção de processos, cultura, estrutura organizacional e desenvolvimento de lideranças.

Se você é movido(a) por desafios comerciais e quer jogar em nível global, essa posição é para você.

Estamos falando de uma atuação 100% focada em desenvolvimento de negócios, com forte interface com empresas multinacionais e participação em projetos estratégicos de Recruitment Process Outsourcing (RPO).

A Page Interim está conduzindo uma oportunidade para a Cofco Agro!

Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa e Treinamento & Desenvolvimento, com perfil estratégico, criativo e capacidade de transformar necessidades do negócio em soluções de aprendizagem.

Buscamos um(a) Líder de RH para atuar como parceiro estratégico do negócio, sendo responsável pela gestão completa dos subsistemas de Recursos Humanos em ambiente industrial e corporativo. Este profissional terá forte interação com a liderança local, equipe regional e times corporativos, garantindo a execução das estratégias de RH e o suporte às operações da planta.

Especialista em RH / Business Partner para liderar a estruturação da área de Pessoas, com atuação próxima à liderança e forte protagonismo na construção de processos e cultura.

A posição terá reporte direto ao CFO e será responsável por equilibrar uma atuação estratégica e operacional, garantindo a evolução das práticas de RH em linha com o momento de crescimento da empresa.

Atuação dentro de RH, com foco na gestão de fornecedor de mão de obra.

Estamos em busca de talentos para o programa Jovem Aprendiz de 2026 no nosso escritório de São Paulo! Dê um impulso no seu CV atuando em uma empresa multinacional, líder no setor de recrutamento e seleção, com operação em 37 países.

Estamos sempre em busca de talentos que queiram ingressar no mercado de recrutamento e seleção. Você tem esse interesse? Veja nosso banco de talentos!

Essa posição será responsável por implementar e gerir a estratégia de Total Rewards, assegurando consistência, equidade, competitividade e conformidade legal, em parceria com o time de RH local, Finanças e o time global.

Estamos buscando um(a) Especialista em L&D para atuar na área de Treinamento da Michael Page, dentro da nossa estrutura de People & Culture. A posição vai ter interfaces constantes com Estados Unidos, Brasil, Chile e outros países da América Latina onde a Page tem operações.