Recursos Humanos em São Paulo

Atuar de forma estratégica ao lado do Departamento Pessoal e dos gestores, com foco em gestão de pessoas, cultura e alinhamento com os objetivos do negócio.

Buscamos um Supervisor de Recursos Humanos que será responsável por criar e implementar a estrutura organizacional da área de RH, definindo processos, rotinas e indicadores de desempenho e por liderar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.

É uma foodtech brasileira líder na América Latina, especializada em conectar consumidores, restaurantes, lojas e entregadores por meio de tecnologia avançada.

O profissional será responsável por estruturar a área de desenvolvimento, liderar iniciativas de marca empregadora, plano de sucessão, movimentação interna, identificação de talentos e, futuramente, absorver pautas de Diversidade & Inclusão (D&I).

Posição generalista de RH com atuação estratégica e operacional em recrutamento, DHO, folha de pagamento, benefícios e clima organizacional. O profissional será responsável por garantir a excelência dos processos de gestão de pessoas no Brasil, com interação global e forte protagonismo local.

O principal desafio do profissional será a gestão do clima e cultura organizacional, com um olhar especial para a experiência dos colaboradores.

Responsável pela gestão e desenvolvimento de 12 pessoas no time de RH:1 Gerente de Administração de Pessoal, 01 Coordenador de Treinamento & Engajamento, 01 Coordenador de Seleção & Business Partner, 1 Técnico de Segurança do Trabalho, 5 Analistas, 1 Assistente e 2 Aprendizes

Estamos em busca de um Especialista de Benefícios para atuar na área de Recursos Humanos. A posição está localizada em São Paulo e requer sólidos conhecimentos em benefícios corporativos no setor Industrial/Manufacturing

Gerente de RH generalista mas que tenha passagens robustas em Labor Relations & Compensation para reportar para fora do Brasil e para o General Manager do Brasil

Aplicar treinamento para o Varejo (vendedores);

Posição de RH com escopo LATAM com foco em resultados.

• Condução, desdobramento e revisão Programas de T&D estruturados pelo Global.
• Conduzir o Plano Sucessão, Gestão de Carreira e Performance.

• Atuar como Business Partner Manager do Corporativo, estabelecendo uma conexão próxima com as lideranças para compreender as necessidades do negócio e oferecer suporte tático e estratégico em temas relacionados à gestão de pessoas e cultura organizacional.

Líder global em soluções de CRM, está em busca de um(a) Analista de Benefícios Júnior para atuar como terceirizado(a).

• Atuar como ponto focal para temas de remuneração nas áreas de negócios, garantindo alinhamento com as práticas e políticas da empresa.

Como HR Business Partner, você alinha e implementa estratégias de pessoas com unidades de negócio específicas. Atua como um consultor estratégico para os líderes do negócio e implementa processos, iniciativas e soluções de pessoas, apoiando a agenda de pessoas de uma ou mais funções da organização.

• Fazer a gestão dos Programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) Globais da Companhia, buscando melhores práticas de mercado e governança para o tema

Forte atuação no ambiente industrial, focado em gestão de custos, desempenho operacional e geração de insights estratégicos por meio de ferramentas de Business Intelligence. Este profissional será peça-chave na interlocução entre: diretoria, finanças, contabilidade (externa), fiscal, recursos humanos, comercial e produção; garantindo a solidez dos controles contábeis e fiscais, suportando a alta gestão na tomada de decisões.