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Estamos apoiando uma empresa nacional de médio porte em um momento relevante de estruturação de sua área de Recursos Humanos, buscando um(a) Gerente de RH com atuação estratégica e forte orientação à execução. Desejável experiência em ambientes operacionais complexos, responsável por liderar iniciativas de gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e interface com o jurídico trabalhista, em atuação presencial no Rio de Janeiro.
Se você é movido(a) por desafios comerciais e quer jogar em nível global, essa posição é para você.Estamos falando de uma atuação 100% focada em desenvolvimento de negócios, com forte interface com empresas multinacionais e participação em projetos estratégicos de Recruitment Process Outsourcing (RPO).
Estamos procurando um profissional para liderar a operação do nosso cliente na unidade do interior paulista, garantindo performance financeira e excelência operacional, alinhado com a expansão comercial. Deverá integrar todas as áreas assegurando crescimento sustentável, rentabilidade e alto nível de satisfação dos clientes.
Buscamos uma pessoa para atuar como Gerente Comercial Sênior para atendimento de contas globais e desenvolvimento de mercado Brasil na área de Business Services com base São Paulo. A posição envolve liderar estratégias comerciais e desenvolver parcerias de negócios para impulsionar o crescimento da empresa.
Imagine trabalhar em uma empresa nacional, referência em seu setor de atuação. Estamos em busca de um Gerente Comercial com foco em atuar de forma estratégica e consultiva na prospecção, negociação e fidelização de clientes B2B, promovendo soluções que atendam às necessidades dos clientes e fortaleçam o posicionamento da empresa no mercado. Posição presencial localizada em Meio-Oeste Catarinense.
O(a) HR Manager Brasil será responsável por liderar toda a estratégia e operação de Recursos Humanos das unidades da empresa no Brasil. A posição tem papel fundamental na integração de aquisições, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, relações trabalhistas e sindicais, remuneração, benefícios, cultura organizacional e governança de RH, garantindo alinhamento às diretrizes globais e conformidade com a legislação brasileira.
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