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Liderar e gerenciar todos os processos de Recursos Humanos para as operações da empresa no Brasil, garantindo conformidade legal, desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, e alinhamento com as políticas regionais e globais da empresa.
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar temporariamente no setor de Recursos Humanos de uma empresa do segmento de varejo. O(a) profissional será responsável por apoiar processos estratégicos e operacionais de RH, contribuindo para o sucesso das atividades da equipe.
Será responsável pela gestão e implementação das políticas e processos de Recursos Humanos, atuando como principal ponto de contato para os colaboradores. Além disso, trabalhará próximo as lideranças para promover o clima organizacional, saúde, bem-estar e evolução da cultura da empresa.
Empresa biofarmacêutica americana com a missão é transformar a ciência em soluções terapêuticas que melhorem a vida das pessoas.
Gerente de Recursos Humanos para empresa localizada na região de Ribeirão Preto
Estamos em busca de um(a) Especialista de Talent Acquisition estratégico(a) e hands-on para liderar a construção e execução dos processos de recrutamento no Brasil e nos Estados Unidos. Esta pessoa será peça-chave na estruturação da operação de TA, atuando desde o mapeamento de necessidades até a contratação dos melhores talentos para uma empresa de tecnologia em expansão global.
Empresa referência em ensino de inglês no Brasil.
Estamos buscando um(a) Assistente de Recursos Humanos para atuar no setor de Recursos Humanos em uma empresa do segmento de varejo. O(a) profissional será responsável por apoiar atividades administrativas e operacionais na área, garantindo eficiência nos processos internos.
Oportunidade para atuar em empresa localizada na região de Ribeirão Preto
Buscamos um Diretor de RH Latam para liderar Brasil, México, Argentina e Chile. Sendo responsável por estruturar a área regional, alinhar processos à matriz global e atuar em cultura, talentos, sucessão e engajamento. Posição estratégica, hands-on e com perspectiva global.
O maior desafio desse HRBP é liderar processos de harmonização e integração de políticas, práticas e programas de Recursos Humanos após M&A, com foco nos pilares de cultura organizacional, engajamento, clima, administração de pessoal e gestão do ciclo de performance.
O principal desafio do profissional será a gestão do clima e cultura organizacional, com um olhar especial para a experiência dos colaboradores.Responsável pela gestão e desenvolvimento de 12 pessoas no time de RH:1 Gerente de Administração de Pessoal, 01 Coordenador de Treinamento & Engajamento, 01 Coordenador de Seleção & Business Partner, 1 Técnico de Segurança do Trabalho, 5 Analistas, 1 Assistente e 2 Aprendizes
Posição principal de RH em holding familiar do setor agro.
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