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Vagas para Curitiba em Recursos Humanos

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  • Gerente de People

    Curitiba
    Permanente

    Buscamos profissional com experiência em cultura organizacional e performance para atuar em empresa do setor de tecnologia financeira, em fase de crescimento acelerado.

    • Construção e fortalecimento de culturas voltadas para inovação.
    • Atuação na definição e implementação de modelos de avaliação contínua.
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Outros usuários também se candidataram a

  • Coordenador de Operações de RH

    Rio de Janeiro
    Permanente

    Esta é uma oportunidade incrível para atuar como Coordenador(a) de Operações de RH em uma empresa multinacional do setor Industrial / Manufacturing, localizada no Rio de Janeiro.

    • Empresa multinacional de grande porte.
    • Profissional tem que ter experiência robusta em remuneração e benefícios.
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  • Gerente de RH( Seleção e Treinamento)- Varejo

    São Paulo
    Permanente

    Liderar a área de Recrutamento, Seleção e Treinamento das lojas, garantindo agilidade e assertividade na atração e capacitação de talentos.

    • Experiência sólida em Recrutamento, Seleção e Treinamento no setor do varejo.
    • Gerenciar indicadores de turnover.
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  • Especialista de People Analytics

    São Paulo
    Permanente

    Especialista de People Analytics para atuar em grupo global de educação, liderando a consolidação de dados, integração de sistemas (Workday) e geração de insights estratégicos para otimizar folha e orçamento. Posição estratégica com foco em governança, eficiência e impacto no setor educacional.

    • Estruturação da área de People Analytics;
    • Melhoria contínua e eficiência organizacional.
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  • Secretária Executiva Bilingue (Suporte ao Diretor)

    Osasco
    Permanente

    Renomada indústria busca profissional para atuar como secretária executiva bilingue.

    • Domínio fluente do espanhol e inglês é mandatório
    • Experiência prévia em ambiente fabril/indústria é mandatória
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  • Gerente de Recursos Humanos

    Uberaba
    Permanente

    Estamos em busca de um(a) profissional para desenvolver e consolidar uma área de Recursos Humanos estratégica e robusta, alinhada aos objetivos organizacionais. Esta posição exige forte capacidade de execução, visão de negócio e habilidade para atuar como parceiro(a) das lideranças.

    • Gerente de Recursos Humanos para empresa em transformação.
    • Modelo 100% presencial.
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