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Estamos em busca de um Gestor de Recursos Humanos para estruturar a área de RH e fortalecer uma cultura humanizada e orientada à performance, atuando na criação e implantação de processos, além de liderar iniciativas de DHO, retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças.
Buscamos um Gerente de Operações para liderar e integrar as operações industriais da empresa no país, com forte foco em execução, resultados, excelência operacional e desenvolvimento de pessoas. Este profissional terá papel-chave na transformação e competitividade industrial, atuando de forma estratégica e "mão na massa", com tomada de decisão rápida e orientada por dados.
Estamos em busca de um Gerente de Operações para atuar em uma multinacional de grande porte do segmento B2B, com papel estratégico na gestão corporativa de contratos, faturamento e operações comerciais.A posição abrange relacionamento com cliente e também tratativas internas, liderando equipes e garantindo a correta execução contratual, financeira e operacional, assegurando os interesses da companhia ao longo de todo o ciclo do contrato.
Buscamos profissional de vendas técnicas com forte perfil comercial para atuar no segmento automotivo, em um modelo de venda consultiva e de ciclo longo. Responsável pelo desenvolvimento de negócios junto a montadoras, com foco especial na ampliação da atuação em clientes já existentes, interagindo diretamente com áreas de engenharia e contribuindo para o avanço de soluções técnicas desde a fase de especificação até a produção.
Estamos buscando um(a) Gerente Regional de Vendas que será responsável por liderar a operação comercial nos estados do Pará, Amazonas e Roraima, garantindo a execução da estratégia de crescimento. O profissional conduzirá o desenvolvimento dos supervisores, aprimorará indicadores e fortalecerá o relacionamento com distribuidores da região.
Buscamos por um profissional com expertise em implementação de processos de compra, principalmente para Lojas e expansão.
Estamos em busca de um(a) profissional para desenvolver e consolidar uma área de Recursos Humanos estratégica e robusta, alinhada aos objetivos organizacionais. Esta posição exige forte capacidade de execução, visão de negócio e habilidade para atuar como parceiro(a) das lideranças.
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, garantindo excelência nos processos de RH e impulsionando iniciativas que fortaleçam o desenvolvimento de pessoas e a eficiência organizacional.
Liderar e gerenciar todos os processos de Recursos Humanos para as operações da empresa no Brasil, garantindo conformidade legal, desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, e alinhamento com as políticas regionais e globais da empresa.
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