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Estamos em busca de um Gestor de Recursos Humanos para estruturar a área de RH e fortalecer uma cultura humanizada e orientada à performance, atuando na criação e implantação de processos, além de liderar iniciativas de DHO, retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças.
Estamos em busca de um Gerente de Operações para atuar em uma multinacional de grande porte do segmento B2B, com papel estratégico na gestão corporativa de contratos, faturamento e operações comerciais.A posição abrange relacionamento com cliente e também tratativas internas, liderando equipes e garantindo a correta execução contratual, financeira e operacional, assegurando os interesses da companhia ao longo de todo o ciclo do contrato.
Buscamos profissional de vendas técnicas com forte perfil comercial para atuar no segmento automotivo, em um modelo de venda consultiva e de ciclo longo. Responsável pelo desenvolvimento de negócios junto a montadoras, com foco especial na ampliação da atuação em clientes já existentes, interagindo diretamente com áreas de engenharia e contribuindo para o avanço de soluções técnicas desde a fase de especificação até a produção.
Buscamos um(a) Gerente de RH para uma empresa do segmento de varejo, com perfil hands on, dinâmico(a) e com forte visão de negócio. O(a) profissional atuará de forma generalista, equilibrando o papel de Business Partner com atuação operacional, em um ambiente em crescimento e com processos ainda em evolução.
O(a) HR BP Manager Brasil será o principal ponto de contato de RH no país, apoiando na estruturação de processos, políticas e práticas que estejam conectadas às necessidades do negócio e à estratégia global.
Estamos em busca de um(a) Gerente de PCP para atuar no setor de Engenharia e Manufatura, desempenhando um papel fundamental no planejamento e controle de produção em uma organização do setor varejista. O(a) profissional será responsável por otimizar processos e garantir o cumprimento de metas e prazos.
Liderar e gerenciar todos os processos de Recursos Humanos para as operações da empresa no Brasil, garantindo conformidade legal, desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, e alinhamento com as políticas regionais e globais da empresa.
Forte foco em performance operacional, confiabilidade e gestão de equipes.
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