Gerente Sr. de Recursos Humanos

São Paulo Permanente Descrição da vaga

Atualizada 29/10/2026

Sobre nosso cliente

Multinacional de serviços.

Liderar as agendas de DHO e Cultura, conectando programas, processos e práticas aos objetivos estratégicos da organização.
Conduzir iniciativas de transformação cultural e gestão da mudança, promovendo evolução organizacional e engajamento das lideranças.
Desenvolver e implementar estratégias voltadas à gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças.
Implementar, acompanhar e aprimorar programas de treinamento e desenvolvimento, carreira e gestão de desempenho.
Apoiar o desdobramento e a implementação de trilhas de carreira, garantindo consistência e aderência às necessidades da organização.
Liderar e desenvolver a equipe da área, estabelecendo prioridades, delegando responsabilidades e garantindo acompanhamento próximo da execução.
Transformar direcionamentos estratégicos em planos de ação estruturados, assegurando governança, acompanhamento, entregas e visibilidade dos resultados.
Gerenciar o orçamento da área, buscando eficiência na utilização dos recursos.
Avaliar, implementar e aprimorar ferramentas e metodologias relacionadas a treinamento, desenvolvimento e performance.
Trabalhar de maneira transversal com diferentes áreas, alta liderança e stakeholders internacionais, alinhando demandas, práticas e processos.
Fortalecer a comunicação das iniciativas de DHO e Cultura, garantindo clareza sobre avanços, resultados, riscos e próximos passos.
Atuar com foco em melhoria contínua, inovação e evolução de processos da área.

Formação superior completa.
Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional e Cultura.
Experiência consistente liderando projetos de transformação cultural.
Vivência na liderança e desenvolvimento de equipes de maior porte.
Experiência em organizações de grande porte e/ou estruturas organizacionais complexas.
Capacidade comprovada de estruturar, desdobrar e acompanhar planos de ação, conectando estratégia e execução.
Conhecimento de metodologias de aprendizagem, treinamento e desenvolvimento.
Experiência com ferramentas e metodologias de avaliação e gestão de desempenho.
Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e gestão da mudança.
Experiência com gestão de orçamento e recursos da área.
Inglês avançado, com capacidade para interação profissional frequente com stakeholders internacionais.
Conhecimento de ferramentas de produtividade, análise e tratamento de dados e familiaridade com Inteligência Artificial aplicada ao ambiente corporativo.