Gerente Sênior de Recursos Humanos - Pessoas & Cultura

Reportando-se ao CFO, o profissional será responsável por liderar a estratégia de Pessoas & Cultura da companhia, com foco em desenvolvimento organizacional, cultura, gestão de talentos e remuneração estratégica.

Entre as principais responsabilidades estão:

• Fortalecer a conexão entre RH e áreas de negócio, atuando como parceiro estratégico da liderança;
• Liderar e desenvolver a estrutura de Business Partners;
• Aprimorar práticas de avaliação de desempenho, remuneração e incentivos;
• Conduzir iniciativas de cultura organizacional alinhadas aos valores e objetivos da companhia;
• Desenvolver estratégias para atração, retenção e sucessão de talentos;
• Atuar junto às lideranças na identificação e desenvolvimento de profissionais-chave;
• Apoiar a construção de um ambiente de alta performance, baseado em accountability, velocidade, segurança psicológica e excelência de execução;
• Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças e fortalecimento organizacional.