Gerente de RH

Descrição
Resumo
Empregos Similares

Atualizada 05/10/2026

Posição estratégica de RH em grupo em crescimento acelerado
Desafio único para apoiar expansão na América Latina e Europa.

Sobre nosso cliente

Companhia brasileira em forte trajetória de crescimento, reconhecida pela inovação aplicada a operações de mobilidade e infraestrutura.

Descrição

Responsável por liderar a estratégia e a operação de Recursos Humanos da companhia, abrangendo desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, relações trabalhistas e sindicais, administração de pessoal, remuneração e gestão de desempenho. Atuará diretamente com a Diretoria Executiva na condução de projetos de transformação organizacional, implantação e melhoria de sistemas, automação de processos, estruturação de indicadores e suporte ao crescimento nacional e internacional da empresa. Também será responsável pela gestão de uma equipe de RH e pelo suporte a operações distribuídas geograficamente em um ambiente dinâmico, operacional e em constante expansão.

Perfil desejável

Formação superior completa em Engenharia.
Experiência consolidada em posições de RH Generalista, com responsabilidade direta sobre Recursos Humanos.
Histórico de implantação ou migração de sistemas de gestão de pessoas e folha de pagamento, atuando como liderança do projeto pelo lado do negócio.
Experiência em relações sindicais, negociações coletivas e gestão de contencioso trabalhista em parceria com assessorias jurídicas externas.
Vivência em ambientes de infraestrutura, engenharia, construção, indústria ou operações de campo, com grande contingente de mão de obra operacional.
Capacidade de estruturar processos, políticas e programas de RH, incluindo remuneração, desempenho, capacitação, sucessão e desenvolvimento organizacional.
Espanhol avançado ou fluente e inglês avançado para interação frequente com operações internacionais e parceiros externos.
Perfil estruturador, com autonomia, visão de médio e longo prazo, capacidade de influência junto à liderança e habilidade para conduzir transformações organizacionais em ambiente de crescimento