Especialista de Remuneração e Benefícios (AVP)

Descrição
Resumo
Empregos Similares

Atualizada 07/09/2026

Inglês Avançado.
Conhecimento em remuneração fixa, variável, bônus, PLR e orçamento.

Sobre nosso cliente

Instituição financeira multinacional de grande porte, pertencente a um dos maiores grupos financeiros da Europa, com forte presença global. No Brasil, possui atuação estratégica e consolidada, oferecendo soluções em banco corporativo e institucional, serviços financeiros, seguros, gestão de ativos e outras frentes voltadas a empresas, instituições e clientes, combinando alcance internacional com profundo conhecimento do mercado local.

Descrição

* Coordenar as atividades de remuneração, benefícios e International Mobility no Brasil.

* Implementar e adequar localmente os programas de remuneração fixa e variável, respeitando as diretrizes regionais e globais.

* Recomendar boas práticas e políticas de Compensation & Benefits em parceria com executivos, lideranças e HR Business Partners.

* Liderar o orçamento anual de RH e os ciclos de revisão salarial, mérito, bônus e PLR.

* Projetar impactos de reajustes sindicais, promoções, movimentações, aumentos salariais e remuneração variável.

* Realizar análises de custos, estudos de mercado, benchmarks e avaliações de posicionamento salarial.

* Trabalhar com pesquisas salariais e metodologias de market pricing, utilizando descrições de cargos e entrevistas com gestores.

* Avaliar ofertas salariais e orientar gestores sobre políticas, programas e processos de Rewards.

* Conduzir análises relacionadas a buyout, bônus diferidos e incentivos de longo prazo.

* Garantir o cumprimento das regras de governança, dos fluxos de aprovação e das exigências legais e regulatórias.

* Preparar relatórios de remuneração, dashboards, indicadores de RH e dados demográficos para as lideranças e equipes regionais.

* Coordenar os processos de International Mobility para profissionais inbound e outbound.

* Apoiar Head de Rewards na construção de políticas atrativas e em projetos estratégicos de RH.

* Transformar temas técnicos e complexos em recomendações claras, práticas e acessíveis para o negócio.

Perfil desejável

* Inglês Avançado (será utilizado em reuniões, apresentações e projetos com as equipes regionais e globais).

* Experiência consistente em Compensation e Rewards dentro de empresas.

* Conhecimento de remuneração fixa, variável, mérito, bônus, PLR e orçamento de pessoal.

* Vivência com incentivos de longo prazo, bônus diferidos e cálculos de buyout.

* Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e metodologias de market pricing.

* Capacidade de realizar análises complexas de custos e impactos financeiros.

* Experiência com HRIS, bases de dados, dashboards e indicadores de RH.

* Excel e PowerPoint avançados.

* Conhecimento de benefícios e International Mobility será considerado um diferencial.

* Experiência no mercado financeiro ou bancário será um diferencial importante.

* Para candidatos oriundos de bancos, será avaliado o conhecimento da Resolução CMN nº 3.921 e de outras regulamentações aplicáveis à remuneração em instituições financeiras.

O que está sendo ofertado

LOCAL DE TRABALHO: Zona Sul de São Paulo - SP

MODELO DE TRABALHO: Híbrido - 3x presencial | 2x remotoCLT + Benefícios:

· PLR: 2,2 salários

· Bônus: 1 - 2 saláriosPlano de Saúde e Bem-estar

· Plano de Saúde e Odontológico

· Seguro de vida

· WellhubVantagens e Benefícios

· Vale Refeição

· Vale Transporte/Fretado ou Estacionamento

· Vale Alimentação

· Subsídio para cursos

· Day-off de aniversárioMaternidade e Paternidade

· Auxílio-Creche

· Licença-maternidade estendida

· Licença-paternidade estendidaPrevidência e Finanças

· Previdência Privada

· Participação nos Lucros e Resultados