Primeira semana de emprego: o que fazer e não fazer?

pessoas em sala de reunião, homem apertando mãos

Segundo estudo da Page Personnel, 9 em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental. Por isso, é essencial que esse seja analisado e pensado de modo a se adequar ao ambiente, principalmente durante o período em que o estamos conhecendo.

As primeiras impressões são importantes tanto para o processo de adaptação quanto em pontos mais complexos, como o networking, entendimento da cultura da nova empresa e para evitar riscos para sua imagem profissional.

Com isso, é claro que, como você ainda está sendo testado nas primeiras semanas em uma nova vaga, é importante definir a imagem certa desde o momento em que entra pela porta no primeiro dia. Para tal, separamos algumas dicas que podem ajudá-lo a se preparar para esse momento.

Vista-se com elegância. Melhor estar vestido formalmente do que chegar no novo emprego parecendo muito casual;
Sinta-se à vontade para fazer perguntas que sejam relevantes para qualquer tarefa atribuída. Além disso, sempre demonstre curiosidade sobre o funcionamento da empresa;
Seja cortês e amigável com todos que encontrar, independentemente da posição. As primeiras impressões contam;
Esteja de mente aberta para novos ensinamentos e formas de fazer o trabalho que você já faz. O pensamento “não era assim no meu trabalho anterior” pode te atrapalhar no novo emprego;
Projete a imagem de um trabalhador consciente e amigo;

Leon Affonso, Consultor Sr. Da Michael Page, reitera:

Procure ser pontual, seja gentil e educado com todos da empresa. Com seus líderes e sua equipe procure informar sobre suas atividades e pedir feedbacks a respeito delas, entender como as coisas são feitas e como podem ser melhoradas. Faça perguntas, demonstre interesse em tudo (pessoas, áreas, assuntos, projetos), e assim fortaleça seu networking.

Não faça chamadas pessoais do telefone do escritório. É algo que você precisa fazer discretamente do seu celular até saber mais sobre a cultura;
Evite falar muito alto no telefone ou no celular. Da mesma forma, não deixe seu celular sem supervisão em sua mesa ou coloque o telefone no viva-voz ao discar. Os seus colegas também precisam se concentrar no trabalho;
Nunca critique os colegas de trabalho ou o próprio trabalho. Parece pouco profissional e deixa você aberto à manipulação de outras pessoas;
Não seja induzido por qualquer provocação de um colega de trabalho. As dinâmicas de qualquer grupo são complexas e é melhor observá-las do que se envolver imediatamente;
Evite fazer muitas pausas, isso demonstra desinteresse. Mas, quando precisar de uma pausa, opte pelo cafezinho com seus novos colegas, que podem te ajudar ainda mais a compreender a empresa e você ainda pode realizar networking.

Onboarding remoto

Nesse período de pandemia, o modelo não presencial de trabalho foi instaurado e com ele o onboarding remoto. Muitas empresas optaram por dar continuidade a um modelo mais flexível, já que esse momento nos mostrou que é possível trabalhar de qualquer lugar. No entanto, as dicas acima, dadas as devidas proporções, ainda valem. Mas também reunimos algumas outras que podem te ajudar a construir uma ótima imagem também no home office:

Fique atento ao processo de onboarding da sua empresa, sempre pergunte e se mantenha conectado ao responsável por ele. Tenha certeza de que foram abordados todos os pontos que precisa para realizar seu trabalho;
Evite gírias e abreviações, procure ser educado e sempre revise suas mensagens antes de enviá-las;
Procure não ter muitas interrupções e fazer pausas muito longas e sempre busque informar ao seu time no que está trabalhando, além de questionar quando houver dúvidas;
Comunique-se claramente. Sabemos que a falta do olho a olho pode fazer com que a informação não chegue da forma como gostaria, por isso procure suprir essa necessidade sendo preciso;
Peça feedbacks e sempre busque estar inteirado com seu time.