Encontrando as oportunidades certas

Determinar um tempo para conhecer suas habilidades, personalidade e aspirações em um trabalho é crucial na busca de um cargo que mais lhe agrade. Trabalhar em uma área que você ama aumenta muito suas chances de sucesso na carreira a longo prazo e satisfação, por isso é importante tomar a decisão correta.

Considere os seguintes fatores-chave para decidir se um trabalho realmente te agrada.

Sua personalidade e habilidades

Seu trabalho deve ser compatível com sua atitude, crenças e personalidade. Você deve fazer uso de seus pontos fortes e habilidades, mas também estar aberto à oportunidade de ganhar novas aptidões e conhecimentos nas áreas que pretende desenvolver.

Salário e Condições

O salário deve proporcionar uma compensação justa para suas habilidades e experiências. Descubra como o desempenho é medido e quantas vezes ele é revisado ao logo do período de avaliação. Também é importante alinhar as políticas da empresa com as condições que são importantes para você, como a concessão de licença e carga horária flexível.

Perfil e Cultura da Empresa

Para sentir-se realizado no trabalho, os valores da empresa devem estar alinhados com os seus. Descubra a qualidade da liderança, a posição financeira da empresa e os planos para o futuro. Pergunte se você será obrigado a trabalhar de forma autônoma ou em estreita colaboração dentro de uma equipe e decidir se este estilo de trabalho lhe agrada.

Progressão de Carreira

Um dos principais indicadores de satisfação no trabalho é a oportunidade de crescimento. Verifique se a vaga tem perspectivas claras de desenvolvimento de carreira. Você pode fazer isso ao perguntar se a empresa oferece um programa de treinamento e desenvolvimento profissional.

Para mais conselhos sobre decidir se uma oportunidade irá atender suas ambições, fale com seu consultor de recrutamento Michael Page.

Nosso detalhamento sobre os negócios  te ajudarão a determinar se o cargo/empresa é a opção certa para você e um passo positivo na progressão de sua carreira.

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