powered byTalent Trends TechPerspectivaLATAMAs quatro principais tendências que estãomoldando o mercado de tecnologiaLealdadeFlexibilidadeSaláriosEquilíbrioClique nas tendências para saber maisA lealdade perdeu seu apeloA demanda continuaa superar a oferta, dandoaos candidatos uma vantagemcompetitiva.Luana CastroExecutive Manager | Technology | BrasilO que nossos especialistas dizem sobre a lealdade?"A retenção de profissionais de tecnologia é um desafio global e, na América Latina, as empresas estão desenvolvendo estratégias eficazes, como manter uma remuneração competitiva, alinhada com o mercado, e oferecer planos de carreira definidos para dar visibilidade aos profissionais sobre seu crescimento."Flexibilidadeé a prioridadeO setor de TI liderou a adoçãodo trabalho remoto, tornando aflexibilidade uma tendência incontestável.Andrea PiñaExecutive Manager | Technology | ChileO que nossos especialistas dizem sobre a flexibilidade?"Atualmente, a principal estratégia para engajar profissionais de tecnologia é a flexibilidade. Devido à alta demanda regional e global, os perfis de tecnologia têm um forte poder de negociação. Além disso, valorizam muito as condições de trabalho, como o trabalho remoto, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e as oportunidades de alavancar suas próprias competências, por vezes até mais do que um aumento nas questões econômicas. Proporcionar ambientes de trabalho baseados na confiança e no desenvolvimento profissional é um fator fundamental para a nova geração."Os salários dos cargos de tecnologia estão aumentandoUm salário pouco competitivo não atrairá profissionais,uma vez que os candidatos estão cientes da alta demanda e daescassez de candidatos no mercado.Daniel CamachoIT & eCommerce Director | Technology | ColômbiaO que nossos especialistas dizem sobre salários?"As empresas devem oferecer oportunidades de progressão de carreira tanto para cargos de liderança quanto para colaboradores técnicos, priorizando estruturas salariais equitativas e satisfação profissional."Um destaque para a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissionalOs profissionais de tecnologia da América Latina priorizam a satisfação profissional e a compatibilidade com os valores da empresa.Ricardo JabesDirector | Technology | MéxicoO que nossos especialistas dizem sobre esse equilíbrio?“Mesmo antes da pandemia, muitos candidatos já podiam trabalhar em casa, e agora eles esperam isso ainda mais. Eles preferem trabalhar à distância ou, pelo menos, ter a opção de fazê-lo. Em um esquema híbrido, o que eles mais apreciam é a flexibilidade, em vez de ter dias específicos atribuídos a eles.”Principais recomendações para atraire engajar profissionais de tecnologia Impulsione o crescimento profissional com programas de treinamento, promovendo a satisfação e o envolvimento dos colaboradores, uma vez que 94% dos profissionais de tecnologia estão dispostos a considerar novas oportunidades.Implemente políticas de trabalho flexíveis que incluam horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto, visto que 66% dos candidatos valorizam isso.Priorize a saúde mental e ofereça programas de apoio para promover o bem-estar emocional. Segundo 57% dos candidatos do setor de tecnologia, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental para a satisfação profissional.“A ausência de planos de progressão de carreira, os salários pouco competitivos, a busca por inovação e as condições de trabalho insatisfatórias são elementos que motivam os profissionais de TI a considerar novas oportunidades de carreira.”Francisco Scasserra | Senior Director - Technology | Argentina*Este relatório baseia-se nas respostas dos profissionais de tecnologia da América Latinae é comparado aos dados do relatório Talent Trends Technology Global 2023.powered byTalent Trends TechPerspectivaLATAMAs quatro principais tendências queestão moldando o mercado de tecnologia Lealdade A lealdade perdeu seu apeloA demanda continua a superar a oferta, dando aos candidatos uma vantagem competitiva.LATAM94%GLOBAL90%dos profissionais de tecnologia estão abertos a novas oportunidadesLATAM48%GLOBAL60%dos profissionais de tecnologia planejam procurar um novo emprego nos próximos 6 mesesLuana CastroExecutive Manager | Technology | BrasilO que nossos especialistas dizem sobre a lealdade?"A retenção de profissionais de tecnologia é um desafio global e, na América Latina, as empresas estão desenvolvendo estratégias eficazes, como manter uma remuneração competitiva, alinhada com o mercado, e oferecer planos de carreira definidos para dar visibilidade aos profissionais sobre seu crescimento." Flexibilidade Flexibilidade é a prioridadeO setor de TI liderou a adoção do trabalho remoto, tornando a flexibilidade uma tendência incontestável.LATAM66%GLOBAL56%dos profissionais de tecnologia valorizam o horário de trabalho flexívelLATAM63%GLOBAL58%dos profissionais de tecnologia citam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em entrevistasAndrea PiñaExecutive Manager | Technology | ChileO que nossos especialistas dizem sobre a flexibilidade?"Atualmente, a principal estratégia para engajar profissionais de tecnologia é a flexibilidade. Devido à alta demanda regional e global, os perfis de tecnologia têm um forte poder de negociação. Além disso, valorizam muito as condições de trabalho, como o trabalho remoto, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e as oportunidades de alavancar suas próprias competências, por vezes até mais do que um aumento nas questões econômicas. Proporcionar ambientes de trabalho baseados na confiança e no desenvolvimento profissional é um fator fundamental para a nova geração." Salários Os salários dos cargos de tecnologia estão aumentando Um salário pouco competitivo não atrairá profissionais, uma vez que os candidatos estão cientes da alta demanda e da escassez de candidatos no mercado.LATAMCargos de TI60%Outros cargos47%dos profissionais estão satisfeitos com seus saláriosGLOBALCargos de TI61%Outros cargos53%dos profissionais estão satisfeitos com seus saláriosLATAMCandidatos de TI28%Empregadores33%veem o salário como um fator crucial, apesar das expectativas em relação a benefícios enfrentadas pelos recrutadoresGLOBALCandidatos de TI24%Empregadores21%veem o salário como um fator crucial, apesar das expectativas em relação a benefícios enfrentadas pelos recrutadoresDaniel CamachoIT eCommerce Director | Technology | ColômbiaO que nossos especialistas dizem sobre salários?"As empresas devem oferecer oportunidades de progressão de carreira tanto para cargos de liderança quanto para colaboradores técnicos, priorizando estruturas salariais equitativas e satisfação profissional." Equilíbrio Um destaque para a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional Os profissionais de tecnologia da América Latina priorizam a satisfação profissional e a compatibilidade com os valores da empresa.LATAM73%GLOBAL77%dos profissionais de tecnologia priorizam a saúde mental em relação às suas carreirasLATAM57%GLOBAL55%dos candidatos do setor de tecnologia acreditam que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental para a satisfação no trabalhoRicardo JabesDirector | Technology | MéxicoO que nossos especialistas dizem sobre esse equilíbrio?“Mesmo antes da pandemia, muitos candidatos já podiam trabalhar em casa, e agora eles esperam isso ainda mais. Eles preferem trabalhar à distância ou, pelo menos, ter a opção de fazê-lo. Em um esquema híbrido, o que eles mais apreciam é a flexibilidade, em vez de ter dias específicos atribuídos a eles.”Principais recomendações para atraire engajar profissionais de tecnologia Impulsione o crescimento profissional com programas de treinamento, promovendo a satisfação e o envolvimento dos colaboradores, uma vez que 94% dos profissionais de tecnologia estão dispostos a considerar novas oportunidades.Implemente políticas de trabalho flexíveis que incluam horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto, visto que 66% dos candidatos valorizam isso.Priorize a saúde mental e ofereça programas de apoio para promover o bem-estar emocional. Segundo 57% dos candidatos do setor de tecnologia, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental para a satisfação profissional.“A ausência de planos de progressão de carreira, os salários pouco competitivos, a busca por inovação e as condições de trabalho insatisfatórias são elementos que motivam os profissionais de TI a considerar novas oportunidades de carreira.”Francisco Scasserra | Senior Director - Technology | Argentina*Este relatório baseia-se nas respostas dos profissionais de tecnologia da América Latinae é comparado aos dados do relatório Talent Trends Technology Global 2023.
