HR Manager - Líder Brasil

Liderança Estratégica de RH

• Atuar como principal líder de Recursos Humanos no Brasil, representando a função perante lideranças locais, regionais e globais.
• Garantir a execução da estratégia de RH alinhada aos objetivos de negócios da companhia.
• Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Participar ativamente de fóruns e iniciativas regionais de RH na América Latina.

Integração de Aquisições e Transformação Organizacional

• Liderar a estratégia de integração de aquisições recentes e futuras no Brasil.
• Conduzir diagnósticos organizacionais, culturais e de compliance durante processos de integração.
• Harmonizar estruturas organizacionais, políticas, benefícios, práticas de RH e modelos de gestão.
• Apoiar processos de transferência e unificação de colaboradores entre empresas do grupo.
• Conduzir iniciativas de gestão da mudança e integração cultural.

Talent Management e Desenvolvimento Organizacional

• Estruturar e executar programas de desenvolvimento de talentos e liderança.
• Liderar processos de sucessão, talent review e ferramentas como 9-Box.
• Identificar e desenvolver profissionais de alto potencial.
• Implementar planos de desenvolvimento individual e organizacional.
• Coordenar programas de treinamento e capacitação alinhados às necessidades do negócio.
• Fortalecer a cultura de alta performance e desenvolvimento contínuo.

Relações Trabalhistas e Sindicais

• Liderar negociações sindicais e gestão de acordos coletivos.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
• Conduzir investigações internas e gestão de conflitos trabalhistas.
• Assessorar líderes em questões disciplinares, relações de trabalho e mitigação de riscos.
• Monitorar indicadores relacionados a absenteísmo, turnover e clima organizacional.

Remuneração, Benefícios e Operações de RH

• Supervisionar folha de pagamento, administração de benefícios e processos operacionais de RH.
• Apoiar projetos de remuneração, avaliação de cargos e benchmarking salarial.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
• Garantir alinhamento entre práticas locais e diretrizes corporativas globais.
• Trabalhar em parceria com o time regional de Total Rewards.

Indicadores e Governança

• Estruturar e monitorar indicadores de RH (KPIs).
• Desenvolver análises relacionadas a turnover, absenteísmo, produtividade e engajamento.
• Elaborar relatórios e apresentações executivas para liderança local e corporativa.
• Apoiar decisões organizacionais por meio de análises de dados e métricas de pessoas.

Cultura, Comunicação e Engajamento

• Liderar iniciativas de comunicação interna e engajamento.
• Coordenar programas de responsabilidade social corporativa (CSR).
• Fortalecer a cultura organizacional em diferentes localidades.
• Promover ambiente colaborativo, inclusivo e orientado a resultados