Pessoa escrevendo em um caderno com caneta preta.

Muitos empregadores pedem que você forneça suas referências como parte da candidatura em algum processo seletivo ou em algum momento durante as entrevistas de emprego.

Mas o que é uma referência pessoal? Qual é a melhor forma de apresentar suas referências pessoais para o recrutador?

Neste artigo, os headhunters da Michael Page dão algumas dicas valiosas para o momento de repassar suas informações.

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A referência pessoal nada mais é do que uma breve avaliação do seu perfil como indivíduo. Pode ser fornecida por alguém que o conhece fora do trabalho, como um amigo, um professor ou familiar, por exemplo. Em vez de cobrir suas habilidades e competências no local de trabalho, a referência pessoal cobrirá a sua personalidade e caráter, além de comportamento e ética.

Quando a referência pessoal é necessária?

Referências pessoais são, geralmente, necessárias como parte de um processo seletivo para um novo emprego, programa educacional ou formação profissional.

Quando solicitadas, é recomendado que as pessoas indicadas sejam previamente informadas e que estejam prontas para serem contatadas assim que o pedido for feito pelo empregador ou recrutador. As empresas, normalmente, solicitam referências durante ou após a primeira rodada de entrevistas como forma de verificar qualquer informação que tenham adquirido durante a conversa.

Por que referências são necessárias?

Ao empregar novas pessoas, a maioria das empresas procura não apenas colocar alguém com o conjunto certo de habilidades e experiência, mas também uma pessoa que se encaixe bem com a equipe existente, que realmente se torne um membro da equipe e que possua uma influência positiva na organização.

Conseguir um bom equilíbrio entre tudo isso pode ser difícil olhando apenas o currículo ou as referências profissionais, pois estes se concentram nas habilidades e experiência do candidato.

Já uma referência pessoal pode fornecer informações sobre sua personalidade e como você, provavelmente, se encaixaria na empresa em questão. Ter afinade com a equipe é absolutamente essencial e enxergar isso se torna o fator decisivo em grande parte dos processos de recrutamento.

As organizações preferem contratar alguém que tenha um grande fit cultural em detrimento de outro com mais experiência. Habilidades e experiência podem ser aprendidas, ao passo que um bom ajuste cultural é o mais difícil de conseguir posteriormente. Portanto, ter uma forte referência pessoal pode abrir as portas para futuras oportunidades de trabalho e ser o fator decisivo quando a competição é dura.

Quem deve fornecê-la?

Referências pessoais podem ser dadas por professores, mentores, líderes de grupos ou clubes, bem como vizinhos, amigos e familiares. Aqueles que fornecem a referência devem conhecê-lo bem e serem capazes de dar exemplos que reafirmem o que foi dito e passado por você ao entrevistador.

Sendo amigos e familiares árbitros aceitáveis, é melhor que você escolha alguém que não seja um familiar imediato, pois a opinião deles pode ser interpretada como tendenciosa, é claro.

O que deve ter uma referência pessoal?

Uma referência pessoal deve ser endereçada ao gerente de contratação, ou a quem a solicitou, e incluir algumas informações específicas. É importante que ela cubra a sua relação com a pessoa indicada e por quanto tempo se conhecem. Também, deve incluir exemplos de seu caráter, personalidade e ética de trabalho.

É muito interessante que as pessoas que serão suas referências procurem concentrar-se em duas ou três de suas qualidades mais fortes e fornecer exemplos específicos para respaldá-las. No documento, deve constar os dados das pessoas, como e-mail, telefone, cargo e nome completo.

Para que relamente seja válida no processo, a referência pessoal deve ser inspirada nos requisitos solicitados pela posição em questão. A atenção aos detalhes, aqui, pode fazer uma grande diferença.

 

Se você quiser saber mais sobre este e outros temas sobre carreira e corporativismo, dê uma olhada em nosso site, na sessão de dicas.

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