O mercado de tecnologia é um dos mais concorridos. Profissionais qualificados são altamente requisitados pelas empresas e a lista de habilidades exigidas vai se refinando à medida que o mercado evolui.

"Antes, o profissional só tinha que entrar com o conhecimento técnico. Agora, as empresas querem conhecimento de negócio, habilidade de comunicação com as áreas e capacidade de entender as demandas para transformá-las em códigos, produtos, soluções, apps, sistemas etc. Em alguns processos seletivos, por exemplo, há uma etapa de interação ao vivo com a equipe para avaliar o quanto o profissional é capaz de contribuir com o projeto”, conta Douglas Oyama, Business Development Manager de Tecnologia em Page Interim.

A Page Interim é a divisão do PageGroup focada na contratação de profissionais temporários e terceiros.

“Profissionais temporários podem trazer novas habilidades para a equipe ou aprofundar os conjuntos de habilidades existentes. Os gestores também ganham tempo para avaliarem as habilidades que suas equipes precisam para atingirem o próximo nível ou realizarem a entrega seguinte. A contratação temporária é uma maneira econômica para gerenciar o investimento na expansão de equipes em períodos específicos, uma vez que o custo se limita a um tempo determinado”, explica Maíra Campos, Diretora de Page Interim.

Atualmente, a oferta e demanda de trabalho em tecnologia não se limita mais às barreiras geográficas:

“É um movimento global de contratações. Para a empresa, o desafio está na remuneração e nas políticas salariais, pois o mesmo candidato pode ser abordado por uma companhia do interior, da capital e até de fora do país, já que o câmbio favorece. Um bom profissional pode ganhar muito e a empresa que tiver o maior poder aquisitivo, leva. Já o desafio do candidato é de concorrer com pessoas de todas as partes do mundo”, explica Douglas.

Veja as 17 habilidades mais procuradas pelas empresas para profissionais de tecnologia:

  1. Estar comprometido com o projeto e com a entrega desde o primeiro dia.
  2. Ter autogestão para cumprir com o acordado, especialmente no modelo remoto.
  3. Ser capaz de atuar de forma consultiva para propor sugestões e agregar para o conhecimento do time.
  4. Ter conhecimento do segmento de mercado do projeto, não só da parte técnica da função.
  5. Ser capaz de se comunicar e colaborar com os outros membros da equipe para criarem novas soluções.
  6. Ter um perfil multifuncional para se ajustar ao escopo do projeto conforme ele evolui.
  7. Ser pró-ativo e estar aprendendo o tempo todo para acompanhar o mercado em constante aprimoramento.
  8. Ser direcionado a ganho de eficiência e crescimento com soluções de automação.
  9. Conhecimentos em machine learning, data science e mineração de dados para melhorar as análises e tomadas de decisão para o negócio.
  10. Ser capaz de fazer a gestão de pessoas com expertises diferentes vindas de várias áreas para compor as squads.
  11. Ter perfil analítico para desenvolver modelos operacionais focados em produto e retorno para a empresa.
  12. Ser direcionado à contratação de um conjunto de talentos diverso para promover uma cultura equilibrada.
  13. Ter mentalidade ágil para se adaptar e se desenvolver em ambientes acelerados e em constante mudança.
  14. Estar apto a trabalhar sob pressão de prazos curtos e administrar altas demandas com dinamismo.
  15. Ter um networking ativo e fazer parte de tech communities.
  16. Estar sempre atento às tendências, movimentos e atualizações do mercado de tecnologia.
  17. Ter visão sistêmica do negócio para entender como a sua parte influencia o todo.

A transformação digital em todos os setores da economia é um dos grandes motivos da alta nas contratações. Varejo, bancos, serviços financeiros, saúde, bens de consumo, meios de pagamento e empresas de serviços de internet e tecnologias da informação são os setores que mais contratam, especialmente para desenvolvimento, BI, infraestrutura e segurança da informação. 

Confira as oportunidades abertas em tecnologia nesse momento:

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