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Estamos buscando um(a) Especialista em L&D para atuar na área de Treinamento da Michael Page, dentro da nossa estrutura de People & Culture. A posição vai ter interfaces constantes com Estados Unidos, Brasil, Chile e outros países da América Latina onde a Page tem operações.
Este(a) profissional será o ponto focal para o desenvolvimento e condução de treinamentos, campanhas de comunicação e eventos de engajamento, como a "Semana de Compliance". Sua missão será traduzir políticas em ações práticas e garantir que a cultura de compliance seja viva e presente em todas as unidades da companhia.
Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em gestão de operações de Centro de Serviços Compartilhados (CSC) em organizações com operações complexas e alto volume transacional.A posição terá papel fundamental na liderança da operação, promovendo excelência operacional, evolução contínua dos processos, transformação organizacional e desenvolvimento de equipes multidisciplinares.
Atuação completa na gestão financeira, fiscal e administrativa da operação, sendo responsável por planejamento financeiro, fluxo de caixa, reportes (balancetes e balanço), controle de processos e compliance fiscal. Atuará como braço direito do CFO, liderando equipe de 7 pessoas e garantindo eficiência operacional e suporte estratégico ao negócio.
Garantir a eficiência e conformidade dos processos de Administração de RH, com foco em folha de pagamento, gestão de fornecedores de RH, benefícios, controle de orçamento, indicadores e people analytics. Atuar de forma analítica e estratégica, incluindo relacionamento com sindicatos em um contexto de expansão nacional.A posição oferece perspectiva de desenvolvimento de carreira.
Buscamos um(a) Coordenador(a) Financeiro para liderar a gestão de tesouraria, fluxo de caixa, faturamento e contas a pagar/receber de uma grande multinacional do setor de energia. O(a) profissional será um parceiro estratégico da diretoria, atuando diretamente em modelagem financeira, relacionamento bancário, captação de recursos e na evolução sistêmica da área.
Liderar e estruturar a área de Recursos Humanos no Brasil, com foco na integração da nova aquisição e futuras expansões, assegurando conformidade legal, desenvolvimento organizacional e estratégias eficazes de atração, retenção e gestão de talentos, alinhadas às diretrizes regionais e globais da companhia. Ponto focal de RH no país, com reporte direto à Regional HR Leader - LATAM.
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