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HR Business Partner Sênior para atuar junto à Diretoria e às lideranças da área de Tecnologia, contribuindo estrategicamente para as decisões de gestão de pessoas e para os desafios de um ambiente dinâmico e de transformação.
Buscamos um(a) Analista de Capacitação Sênior para desenvolver, implementar e aprimorar programas de treinamento e desenvolvimento. Atuará de forma consultiva junto às áreas de negócio, transformando necessidades organizacionais em soluções de aprendizagem, gestão de fornecedores e iniciativas de desenvolvimento. Será responsável por fortalecer competências, apoiar lideranças e impulsionar uma cultura de aprendizado alinhada à estratégia.
Como Analista de Tesouraria Sênior, você atuará em uma empresa industrial em expansão, sendo responsável por atividades estratégicas de tesouraria, gestão de fluxo de caixa, relacionamento bancário e operações financeiras. A posição oferece forte exposição ao negócio, participação na estruturação e melhoria de processos financeiros e interface com diferentes áreas da companhia
Buscamos um profissional para atuar como Analista Sr de RH em uma multinacional no Rio de Janeiro. A posição envolve a gestão estratégica de processos de RH, com foco em desenvolvimento, indicadores e governança.
Como Analista de Recrutamento e Seleção no Rio de Janeiro, você atuará na área de Recursos Humanos conduzindo processos seletivos para apoiar a contratação de profissionais alinhados às necessidades das áreas.
A posição terá papel estratégico na evolução da área de Recursos Humanos, apoiando a consolidação de uma cultura organizacional forte, o desenvolvimento de lideranças e a implementação de práticas modernas de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos de crescimento e sustentabilidade do negócio.
Buscamos um Gerente de Recursos Humanos para liderar as frentes de RH e Departamento Pessoal em uma organização industrial consolidada e em momento de evolução organizacional. O profissional será responsável por fortalecer a cultura, desenvolver lideranças, aprimorar processos de gestão de pessoas e estruturar o pipeline de sucessão da companhia.
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