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Vagas para São Paulo em Recursos Humanos - Saúde & Life Sciences

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  • Analista de Departamento Pessoal

    São José dos Campos
    Permanente

    Buscamos um 'Analista de Departamento Pessoal - Folha de Pagamento' com experiência no sistema ADP e que tenha sólida experiência com processos de folha de pagamento.

    • Necessário conhecimento prático do sistema ADP.
    • Experiência sólida com processos de folha de pagamento.
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  • Coordenador de Recursos Humanos

    Ribeirão Preto
    Permanente

    Oportunidade para atuar em empresa localizada na região de Ribeirão Preto

    • Ribeirão Preto
    • Presencial
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  • Gerente de Produção (Indaiatuba)

    Indaiatuba
    Permanente

    O nosso cliente busca um profissional para atuar na área Industrial. O principal desafio será garantir a excelência operacional da área de produção, assegurando o cumprimento dos padrões de qualidade, prazos, segurança e custo, com forte orientação à melhoria contínua, gestão de pessoas e cultura de integridade de dados.

    • Experiência sólida em gestão de produção em indústrias reguladas.
    • Conhecimento em GMP, GDP e ferramentas de qualidade.
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  • HRBP- Manager LATAM( inglês e espanhol fluentes)

    São Caetano do Sul
    Permanente

    O maior desafio desse HRBP é liderar processos de harmonização e integração de políticas, práticas e programas de Recursos Humanos após M&A, com foco nos pilares de cultura organizacional, engajamento, clima, administração de pessoal e gestão do ciclo de performance.

    • Integração estratégica de práticas de RH após processos de fusão e aquisição.
    • Experiência como HRBP em RH corporativo regional na América Latina.
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Outros usuários também se candidataram a

  • Diretor de RH LATAM

    São Paulo
    Permanente

    Buscamos um Diretor de RH Latam para liderar Brasil, México, Argentina e Chile. Sendo responsável por estruturar a área regional, alinhar processos à matriz global e atuar em cultura, talentos, sucessão e engajamento. Posição estratégica, hands-on e com perspectiva global.

    • Estruturação do RH, integrando processos, políticas e métricas;
    • Transformação cultural, engajamento e desenvolvimento de líderes;
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  • Head de RH- ( presencial- Ipiranga)

    São Paulo
    Permanente

    O principal desafio do profissional será a gestão do clima e cultura organizacional, com um olhar especial para a experiência dos colaboradores.

    Responsável pela gestão e desenvolvimento de 12 pessoas no time de RH:1 Gerente de Administração de Pessoal, 01 Coordenador de Treinamento & Engajamento, 01 Coordenador de Seleção & Business Partner, 1 Técnico de Segurança do Trabalho, 5 Analistas, 1 Assistente e 2 Aprendizes

    • Gestão de RH em contexto de empresas nacionais de médio porte em expansão.
    • Forte atuação em gestão de clima, cultura e experiência do colaborador.
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  • Gerente de RH- HRBP Varejo ( Presencial)

    São Paulo
    Permanente
    • Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua dos colaboradores. Necessário um RH atuante nas lojas, onde "tudo acontece", segundo a cultura organizacional
    • Atuação direta com os Líderes das lojas na gestão da folha de pagamento, escalas de folga, horas extras e demais rotinas, sempre com postura parceira do
    • Apoio aos Líderes das lojas na gestão de escala de folga, horas extras, turnover
    • Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua.
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  • HR Manager

    São Paulo
    Permanente

    Liderar e gerenciar todos os processos de Recursos Humanos para as operações da empresa no Brasil, garantindo conformidade legal, desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, e alinhamento com as políticas regionais e globais da empresa.

    • Inglês Fluente;
    • Sólida experiência em indústria e com relações sindicais;
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  • Gerente de RH Sênior

    Santa Catarina
    Permanente

    Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar sua área de Gente & Gestão em nível estratégico, fortalecendo a cultura organizacional e assegurando que pessoas e negócios caminhem lado a lado na geração de valor.

    • Liderar área de Gente & Gestão em nível estratégico.
    • Fortalecer a cultura organizacional.
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